    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Соотношение эффективности деятельности и мотивации труда
| курсовые работы, Психология Объем работы: 38 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 700 руб. Просмотров: 642 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1 Теоретические аспекты соотношения эффективности деятельности и мотивации труда 5
1.1. Характеристика деятельности современного руководителя 5
1.1.2. Производительность управленческого труда 10
1.1.3. Эффективность работы руководителя 12
1.1.4. Основные критерии эффективности менеджера 13
1.2 Обзор теорий мотивации 15
1.3 Понятия мотивации в профессиональной деятельности 20
Глава 2 Эмпирическое исследование соотношения эффективности деятельности и мотивации труда 30
2.1 Проблема изучения мотивационной сферы личности 30
2.2 Исследование мотивации работников как фактор успешности предприятия 33
2.3 Анализ полученных результатов 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38
Глава 1 Теоретические аспекты соотношения эффективности деятельности и мотивации труда 5
1.1. Характеристика деятельности современного руководителя 5
1.1.2. Производительность управленческого труда 10
1.1.3. Эффективность работы руководителя 12
1.1.4. Основные критерии эффективности менеджера 13
1.2 Обзор теорий мотивации 15
1.3 Понятия мотивации в профессиональной деятельности 20
Глава 2 Эмпирическое исследование соотношения эффективности деятельности и мотивации труда 30
2.1 Проблема изучения мотивационной сферы личности 30
2.2 Исследование мотивации работников как фактор успешности предприятия 33
2.3 Анализ полученных результатов 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38
Актуальность исследования: эффективность профессиональной деятельности менеджера зависит от многих факторов, одним из этих факторов может мотивация труда. Уже проведенные исследования по данной теме не достаточно раскрывают данную проблему, всем этим и продиктована актуальность данной курсовой работы.
Гипотеза исследования: эффективность трудовой деятельности менеджера зависит от мотивации труда.
Цель исследования: изучить эффективности труда менеджера в связи с мотивацией трудовой деятельности.
Задачи исследования:
• Осуществить теоретический анализ литературы по теме курсовой работы;
• Осуществить эмпирическое исследование по диагностике взаимосвязи мотивации трудовой деятельности и эффективности деятельности менеджера;
• Осуществить анализ полученных результатов.
Предмет исследования: эффективности труда в связи с мотивацией трудовой деятельности.
Объект исследования: мотивационная сфера менеджеров.
Методы и методики: метод тестирования (Методика «Измерение мотивации достижения» А. Меграбяна в модификации М. Ш. Магомед-Эминова, методика «Мотивация успеха и боязнь неудачи» А. А. Реана, Методика диагностики личностной и групповой удовлетворенности работой), метод математической обработки данных.
База исследования: ОАО «ТАХАТ-СЕРВИС».
Гипотеза исследования: эффективность трудовой деятельности менеджера зависит от мотивации труда.
Цель исследования: изучить эффективности труда менеджера в связи с мотивацией трудовой деятельности.
Задачи исследования:
• Осуществить теоретический анализ литературы по теме курсовой работы;
• Осуществить эмпирическое исследование по диагностике взаимосвязи мотивации трудовой деятельности и эффективности деятельности менеджера;
• Осуществить анализ полученных результатов.
Предмет исследования: эффективности труда в связи с мотивацией трудовой деятельности.
Объект исследования: мотивационная сфера менеджеров.
Методы и методики: метод тестирования (Методика «Измерение мотивации достижения» А. Меграбяна в модификации М. Ш. Магомед-Эминова, методика «Мотивация успеха и боязнь неудачи» А. А. Реана, Методика диагностики личностной и групповой удовлетворенности работой), метод математической обработки данных.
База исследования: ОАО «ТАХАТ-СЕРВИС».
1. Виханский О.С., А.И. Наумов, «Менеджмент», М.: Гардарика, 1998г.
2. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы – СПб: 2000. – 612 с.
3. Козубовский В.М. Общая психология: методология, сознание, деятельность. Мн.: Амалфея. 2003. – 224 с.
4. Коропулина В.Н., Смирнова М.Н., Гордеева Н.О., Балабанова Л.М. Психологический словарь. Ростов-на-Дону. 2003. – 640 с.
5. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. М. 1999. – 384 с.
6. Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение: Учеб. - практ. пособие / Лори Маллинз; Пер. с англ. Т. Цеханович и др. — Мн.: Новое знание, 2003. — 1039 с.
7. Марков М. Технология и эффективность социального управления. – М.,1992. – 456 с.
8. Маслоу Абрахам. Мотивация и личность / А. Маслоу; Пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др. — 3-е изд. — СПб..: Питер, 2003.—351 с.
9. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Перевод с англ. – М.: Дело, 2002. – 704 с.
10. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала. М.: 2004. – 240 с.
11. Морозов А.В. Деловая психология. Спб. 2000. – 576 с.
12. Немов Р.С. Общая психология. В 3 кн. Кн. 1 2001. 688 с.
13. Погорелова Т.В. Эффективность труда управленческого персонала – М.,1992. – 388 с.
14. Практикум по психодиагностики личности / Под ред. Н.К. Ракович. Коллектив авторов. Мн., 2002.
15. Психология менеджмента. / Под ред. Никифирова. – СПб 2000. – 572 с.
16. Пугачев В.П. Управление персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 1998. – 279 с. – (Серия «Управление персоналом»).
17. Розанова В.А. Психология управления. М.: 1996/97 Журнал управление персонала. – 176 с.
18. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. СПб., Питер, 2002. – 764 с.
19. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. Рн/Д. 1997. – 480 с.
20. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 512 с.
21. Уткин Эдуард Андреевич. Мотивационный менеджмент.—М.: ТАНДЕМ: ЭКМОС, 1999. — 255с.
22. Шекшня С.В. Управление...
2. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы – СПб: 2000. – 612 с.
3. Козубовский В.М. Общая психология: методология, сознание, деятельность. Мн.: Амалфея. 2003. – 224 с.
4. Коропулина В.Н., Смирнова М.Н., Гордеева Н.О., Балабанова Л.М. Психологический словарь. Ростов-на-Дону. 2003. – 640 с.
5. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. М. 1999. – 384 с.
6. Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение: Учеб. - практ. пособие / Лори Маллинз; Пер. с англ. Т. Цеханович и др. — Мн.: Новое знание, 2003. — 1039 с.
7. Марков М. Технология и эффективность социального управления. – М.,1992. – 456 с.
8. Маслоу Абрахам. Мотивация и личность / А. Маслоу; Пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др. — 3-е изд. — СПб..: Питер, 2003.—351 с.
9. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Перевод с англ. – М.: Дело, 2002. – 704 с.
10. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала. М.: 2004. – 240 с.
11. Морозов А.В. Деловая психология. Спб. 2000. – 576 с.
12. Немов Р.С. Общая психология. В 3 кн. Кн. 1 2001. 688 с.
13. Погорелова Т.В. Эффективность труда управленческого персонала – М.,1992. – 388 с.
14. Практикум по психодиагностики личности / Под ред. Н.К. Ракович. Коллектив авторов. Мн., 2002.
15. Психология менеджмента. / Под ред. Никифирова. – СПб 2000. – 572 с.
16. Пугачев В.П. Управление персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 1998. – 279 с. – (Серия «Управление персоналом»).
17. Розанова В.А. Психология управления. М.: 1996/97 Журнал управление персонала. – 176 с.
18. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. СПб., Питер, 2002. – 764 с.
19. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. Рн/Д. 1997. – 480 с.
20. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 512 с.
21. Уткин Эдуард Андреевич. Мотивационный менеджмент.—М.: ТАНДЕМ: ЭКМОС, 1999. — 255с.
22. Шекшня С.В. Управление...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.