ТЕОРИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И СОВРЕМЕННЫЕ ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ

ВВЕДЕНИЕ.

Целью и задачей данной работы является выяснение экономической сути заработной платы, а также рассмотрение особенностей и направлений совершенствования оплаты труда в современной российской экономике.
Действительно, заработная плата является одной из наиболее сложных экономи-ческих категорий, из-за содержания которой до сих пор ломают копья экономисты — представители различных экономических школ. В современной экономической литературе имеется множество концептуальных подходов к анализу содержания, принципов организации и механизма функционирования заработной платы. Ощутимые результаты в процессе обобщения длительного опыта имеет как зарубежная, так и отечественная экономическая теория. Поэтому в первой части курсовой работы будут рассмотрены основные теории заработной платы с точки зрения различных представителей экономики.
Заработная плата имеет много функций, которые позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда. Все они будут представлены во второй части курсовой работы.
Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда – одна из самых трудноразрешимых в экономике любой страны. К тому же не только экономическая, но в не меньшей степени социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе. Таким образом, в третьей части курсовой работы будут рассмотрены особенности и направления совершенствования оплаты труда в современной российской экономике.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Заработная плата как экономическое явление возникла на той стадии товарного производства, когда появился наемный труд и рабочая сила стала покупаться и продаваться на рынке труда. Как категория рыночной экономики заработная плата является ценой рабочей силы, т.е. денежным эквивалентом исторически сложившейся стоимости набора продуктов и услуг, необходимых работнику для восстановления своей работоспособности и возобновления рабочей силы как товара, имеющего определенную потребительную стоимость на рынке труда. [5, С. 330]
Заработная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.
Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
Государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и обхватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от...