Общая характеристика процесса самоорганизации

Каждый человек в течение всей жизни, так или иначе, связан с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди растут,
учатся, работают, преодолевают недуги, вступают в многообразные отношения, развивают науку и культуру. В рамках организации
повсеместно осуществляется человеческая деятельность. Нет организаций без людей, равно как и нет людей, которым не приходится иметь
дело с организациями.
Организация – сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая
технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У
организаций есть свой облик, культура, традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и
эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям. Они погибают, когда оказываются
неспособными выполнять свои задачи. Не понимая сущности организации и закономерностей их развития, нельзя ни управлять ими, ни
эффективно использовать их потенциал, ни осваивать современные технологии их деятельности. Зачем организации нужны, как создаются
и развиваются, на каких принципах строятся, почему и как изменяются, какие возможности открывают, почему их участники действуют так,
а не иначе, – ответы на эти вопросы призвана дать теория организации, опирающаяся на обобщение новейшего мирового опыта.
Целью данной работы является рассмотрение процесса самоорганизации в социальных территориальных системах (город, поселок, район и
т.д.)
Задачами при этом являются:
Общая характеристика процесса самоорганизации,
Самоорганизация как источник порядка и развития систем,
Взаимодействие самоорганизации и организации в социальной революции.
Общая характеристика процесса самоорганизации
Одна сторона организации – статика, которая характеризует организацию как организованное системное образование, обладающее явно
выраженными качествами целостности и...

Обобщая содержание данной работы, в первую очередь можно отметить, что процессы организации могут быть условно разделены на
самоорганизуемые, организуемые и смешанные. Самоорганизуемые – это процессы, совершающиеся сами по себе за счет взаимодействия
системы с внешней средой, но относительно независимо от нее, в то время как организуемые носят волевой, целенаправленный характер.
Следует также подчеркнуть, что содержательная сторона всех процессов организации, механизмы их реализации по сути не отличаются
друг от друга, ибо они происходят за счет перестройки существующих и образования новых связей между элементами системы.
Процессы самоорганизации протекают в объектах самой различной природы: живая клетка, организм, биологическая популяция, биогеоценоз,
человеческий коллектив и т.д. Их, наконец, можно классифицировать по типам: самозарождение организации; поддержание ее определенного
уровня при изменении внутренних и внешних условий функционирования; саморазвитие.
Важнейшей характеристикой самоорганизации системы, ее эволюции является необратимость. Впервые четкое различие между
обратимыми и необратимыми процессами было проведено Н. Кондратьевым. Согласно его утверждениям необратимыми являются
процессы, протекающие в одном и том же направлении, не подверженные изменению.
Еще одной глобальной характеристикой процесса самоорганизации является то, что самоорганизация как равновесие и порядок во всей
живой и неживой природе достигается с помощью действия механизма рынка природы, который выступает как универсальное средство
отбора на организменном и надорганизменном уровне. Рынок в экономическом смысле является частным случаем рынка природы,
естественного средства, сопоставляющего качество различных форм организации вещества, его отбраковки и замещения. Он не изобретен
человеком и представляет лишь реализацию общих принципов самоорганизации систем.
Список используемой литературы
Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Учебник. – М.; ИНФРА-М,...