АНАЛИЗ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «РОМАШКА»

Результаты деятельности любого предприятия во многом зависят от трудовых ресурсов. Производственный успех зависит от
конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к
обучению.
В то же время трудовые отношения – едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив насчитывает
десятки или сотни человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса,
подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы…
Труд человека, определяемый в стоимостном выражении, неизменно привлекает внимание экономистов во все времена. Сущность
предприятия можно определить как совокупность ресурсов с обязательным и доминирующим участием человеческого фактора, объединенных
для достижения некоторой цели экономического характера, организованных надлежащим образом и действующих как единое целое.
Ресурсы, идентифицируемые при описании социально-экономической системы, многообразны: трудовые, материальные, финансовые,
организационные и т.д. Значимость того или иного ресурса в системах различных типов варьирует, и совершенно очевидно, что трудовые
ресурсы являются одним из важнейших факторов в развитии производства.
Как известно, одна из главных составляющих трудовых отношений – это оплата труда. Каждый работник стремится к увеличению своего
личного дохода, а это, в свою очередь, зависит от его производительности, квалификации, добросовестности и т.д.
Оплата труда – важнейший из факторов, влияющих на готовность сотрудников к результативной работе и одновременно существенный
фактор издержек Неэффективная система компенсации может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение
производительности труда. С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность персонала, повышает
эффективность человеческих ресурсов.
Каждая организация использует собственную...

Многовековая практика оплаты труда в странах с рыночной экономикой показывает, что заработная плата — это цена, выплачиваемая
работнику за использование его труда. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем
больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата этих работников, и наоборот [21, стр.
227].
Заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Труд работников оплачивается повременно,
сдельно или по иным системам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы По
результатам изучения данных вопросов можно сделать ряд выводов.
Статьей 37 Конституции РФ определено, что труд человека свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями
к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен [1, стр. 12].
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни
было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от
безработицы [1, стр. 12].
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального
согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и
профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом...