Спрос и предложение на молодежном рынке труда

В современных условиях все более актуальными становятся проблемы трудоустройства выпускников вузов, наиболее полной
реализации их профессионального и личностного потенциала. Молодые специалисты, выходящие на рынок труда после окончания учебных
заведений, неизбежно сталкиваются с различными сложностями.
Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако пока не созданы
эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет
безработица. Массовая бедность и социальная незащищенность широких слоев населения - наша действительность. Безработица
представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря
работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно,
что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий. Экономисты изучают безработицу для определения ее причин,
а также для совершенствования мер государственной политики, влияющих на занятость. Некоторые из государственных программ, например,
программы по профессиональной переподготовке безработных, облегчают возможность их будущего трудоустройства. Другие, такие как
программы страхования по безработице, смягчают отдельные экономические трудности, с которыми сталкиваются безработные. Выявляя
нежелательные побочные последствия той или иной государственной политики, экономисты могут помочь политикам оценить альтернативные
варианты решения различных проблем.
Раньше, когда все мы были уверены в своем будущем и могли планировать карьеру на несколько лет вперед, когда существовало
государственное распределение выпускников, у бывших студентов не возникали те проблемы, связанные с трудоустройством, которые
нынешние молодые специалисты смогли почувствовать на себе в полном объеме.
Сегодня на рынке продается...

Проблема трудоустройства молодых специалистов является очень актуальной на сегодняшний день и приобретает масштабный
характер. Особенно остро она проявляется в малых российских городах, потому что основная доля выпускников после окончания вуза
желает трудоустроиться в регионе, а особенно в областных центрах по месту жительства.
Серьёзной проблемой также является то, что на промышленных предприятиях в настоящее время не занимаются перспективным
планированием кадров, а это не позволяет вузам прогнозировать перспективную потребность экономики региона в квалифицированных
специалистах и затрудняет процесс сотрудничества вузов с промышленностью региона по вопросам кадрового планирования.
Отсутствует правовая защита молодых специалистов, что влечет за собой негативные проявления: имеют место нарушения
законодательства в вопросах испытания и оформления документов при приёме на работу; при грядущих кадровых сокращениях молодые
специалисты оказываются в числе первых кандидатов и др.
На сегодняшний день остается нерешенной проблема отсутствия правовой защиты молодого специалиста, для решения которой
необходима государственная база.
В сложившейся ситуации положительным моментом является создания в регионах структур, целью функционирования которых
является процесс трудоустройства выпускников. Этой деятельностью занимаются и биржи труда, и рекрутинговые фирмы, и бизнес-
центры, и, конечно же, профессиональные учебные заведения, в числе которых лидирующая позиция по праву принадлежит вузам.
Данный процесс протекает после достаточно продолжительного периода изменений в экономике, в течение которого (после отмены
системы государственного распределения) вопросами трудоустройства выпускников организованно занимались немногие, что накладывает
определенные трудности на этап становления данного вида деятельности.
На сегодняшний день по полученным данным Программа занятости в силу ограниченности бюджета может предложить только
неквалифицированную...