работа по разрешению конфликтов в органах государственной власти

Конфликт - весьма сложное социальное и психологическое явление, успешность изучения которого во многом зависит от качества исходных
методологических и теоретических предпосылок, используемых методов.
Наиболее распространены два подхода к пониманию конфликта. При одном из них конфликт определяется как столкновение сторон, мнений,
сил. При таком подходе конфликты возможны и в неживой природе. Понятия "конфликт" и "противоречие" фактически становятся
сопоставимыми по объему. Другой подход заключается в понимании конфликта как столкновение противоположно направленных целей,
интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. Здесь предполагается, что субъектом конфликтного
взаимодействия может быть либо отдельный человек, либо люди и группы людей.
Конфликты играют ключевую роль в жизни отдельного человека, семьи, коллектива, государства, общества и человечества в целом.
Конфликты в органах власти имеют особую роль, так как ослабляют работу целого государственного органа, в России на любом этапе ее
развития оказывали решающее влияние на судьбу страны. Проблема выявление причин возникновения конфликтов занимает ключевое место
в поиске путей их предупреждения и конструктивного разрешения. Без знания движущих сил развития конфликтов трудно оказывать на них
сколь-нибудь эффективное регулирующее воздействие.
Цель данной работы – изучение путей решения конфликтов в органах власти.
Задачи:
- рассмотреть причины конфликтов, в органах государственной власти;
- рассмотреть порядок работы по разрешению конфликта.

Конфликты - неисчерпаемый объект познания, о котором нельзя узнать абсолютно все.
В жизни отдельного человека, семьи, организации, государства, общества и человечества в целом конфликты играют решающую роль. По
итогам 20 века Россия скорее всего является бесспорным и недосягаемым мировым лидером не только по людским потерям в конфликтах,
но и по другим их разрушительным последствиям: материальным и моральным.
Наше незнание законов возникновения, развития и разрешения конфликтов только за последнее десятилетие оплачено жизнями сотен тысяч
людей, разрушенными судьбами десятков миллионов человек.
Устранение конфликтов в органах государственной власти возможно только путем изменения объективной ситуации. В этих случаях
конфликты выполняют своего рода сигнальную функцию, указывая на неблагополучие в системе управления. Полное отсутствие
конфликтов внутри организации — условие не только невозможное, но и часто нежелательное. Даже в организации, система управления
которой построена наиболее эффективным образом, неизбежно будут возникать конфликты по поводу выбора целей и использования
ограниченных ресурсов. Важно просто не допускать того, чтобы конфликты приводили к снижению эффективности управления.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Данакин Н.С. и др. Конфликты и технология их предупреждения. – М.: Юрист, 2003. – с.4
Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации . М., Инфра – М., 2002 г.
Островская С.И. Управление конфликтами и техника переговорного процесса . Методические указания по выполнению курсовой
работы . Хабаровск. Изд-во ДВГУПС ., 2000 г.
Уткин Э.А., Денисов А.Ф. Государственное и муниципальное управление. — М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство
«ЭКМОС», 2001 г. — 304 с.