Понятие работоспособности человека

В процессе труда работоспособность, то есть способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а
соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на
оптимальном уровне - основная цель рационального режима труда и отдыха.
Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их
продолжительность. Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая
производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного
утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки
времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия.
Установление общественно необходимой продолжительности рабочего времени и распределение его по календарным периодам на
предприятии достигаются при разработке правил, в которых предусматривается порядок чередования и продолжительность периода
работы и отдыха. Этот порядок принято называть режимом труда и отдыха.
В отношении к комплексу проблем нормирования труда выявились две достаточно определенные позиции. С одной стороны, весьма
распространенными становятся представления о том, что нормы, тарифы, оклады, доплаты и т. д. - это атрибуты отживающей
бюрократической системы, которые должны исчезнуть вместе с ней. С другой стороны, значительная часть специалистов убеждена, что без
нормирования труда и элементов тарифной системы эффективное управление общественным производством и распределением
материальных благ невозможно.
Профессиональная работоспособность - это не только абсолютное владение материалом и эффективный менеджмент. Большое значение
имеет и забота о хорошем физическом и душевном состоянии.
Цель работы: рассмотреть понятие...

Определение экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда.
Создание благоприятных условий труда, его дальнейшее облегчение способствуют, с одной стороны, сохранению здоровья трудящихся,
совершенствованию их трудовых навыков, а, с другой – повышению работоспособности и производительности труда, снижению текучести
кадров и улучшению дисциплины на производстве.
Основными общими показателями экономической эффективности мероприятий по НОТ, определяющими целесообразность их внедрения,
являются: рост экономической эффективности и годовой экономический эффект, т.е. экономия приведенных затрат.
Основными фазами развития работоспособности человека являются:
Фаза врабатывания, или нарастающей работоспособности.
Фаза устойчивой высокой работоспособности.
Фаза развития утомления и связанного с этим падения работоспособности.
В заключение нужно отметить, что недостатки, присущие нормированию труда и отдыха на предприятии, во многом обусловлены
несовершенством хозяйственного механизма. Внедрение рыночных отношений и повышение самостоятельности предприятий дало
возможность применять им только те виды нормативов, которые способствуют росту и развитию производства, а не отвечают
требованиям, предъявляемым к режимам труда и отдыха рабочих.
Предоставляя предприятиям полную самостоятельность в вопросах организации и нормирования труда, государство, в свою
очередь, должно создавать благоприятные условия для ее проведения посредством правового, научно-методического и нормативного
обеспечения, подготовкой кадров.