анализ аттестации рабочих мест

В новых условиях хозяйствования коллективом магазинов необходимо изыскивать резервы повышения эффективности работы, добиваться
экономии материальных, экономических и трудовых резервов. Одним из резервов является аттестация и рационализация рабочих мест. В
процессе аттестации и рационализации выявляются рабочие места, не соответствующие нормативу и передовому опыту.
В связи с этим изучение данной темы – «аттестация рабочих мест» приобретает особую актуальность.
Цель данной работы – изучить теоретические и практические аспекты аттестации рабочих мест.
Объект исследования – магазин модной одежды.
Предмет исследования – аттестация рабочих мест торговых работников.
Под рабочим местом продавца понимается часть площади торгового зала, предназначенная для работы одного или нескольких продавцов и
оснащенная специальным оборудованием для размещения, а также выкладки и продажи товаров. На рабочем месте осуществляется показ,
выбор, консультация, расчет и упаковка (при продаже товаров с открытой выкладкой), а также оказание различных услуг покупателям.
Для осуществления поставленной цели в работе требуется поставить и решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы аттестации рабочего места;
- провести анализ условий труда и аттестацию рабочих в торговом предприятии.

Аттестация рабочих мест - это система анализа и оценки вредных производственных факторов для человека труда, разработка мер по
улучшению условий труда. Все предприниматели, нанимающие работников, обязаны проводить аттестацию рабочих мест. Это необходимо,
в первую очередь, работнику. Если будет проведена аттестация, которая выявит несоответствия условий труда нормативам, работник
имеет право на льготы и компенсации. Это может быть доплата, молоко, дополнительный отпуск, льготная пенсия, сокращение рабочего дня
или другие компенсации. Выгодно провести аттестацию рабочих мест и для самого нанимателя. Ведь выявив и устранив (компенсировав)
вредные факторы, руководитель сохраняет здоровье работникам. Что, несомненно, отражается на качестве работы.
Аттестация проводится в несколько этапов. Первый - измерение, оценка вредных факторов, оценка травмобезопасности, исследование
инструментов и оборудования, проверка средств обучения и инструктажа, оценка обеспеченности работника средствами индивидуальной
защиты. Второй этап - проведение хронометража рабочего времени, оценка тяжести, напряженности работы. В ходе третьего этапа на
основе списков, перечней, классификаций разрабатывается список льгот и компенсаций. Четвертый этап предполагает разработку
мероприятий по приведению условий труда в норму. Для каждого работника проводится отдельное исследование.
По результатам аттестации рабочих мест торговых работников в салоне модной одежды можно сделать вывод о безопасности условий
труда. Единственное выявленное несоответствие – параметров микроклимата. Для решения этой проблемы можно рекомендовать
установку системы кондиционирования воздуха.