Миграция рабочей силы

Сегодняшний мир – мир динамики и скорости. Чтобы в нем выжить, необходимо постоянно меняться вместе с ним и постоянно приобретать
новые знания и умения. Более того, мало ими обладать. Ими надо уметь грамотно воспользоваться с тем, чтобы они принесли наибольшую
выгоду их владельцу. Но и этого, как показывает практика, мало. Необходимо, и наиболее важно, найти такое место и время применения
своих знаний, которое в максимальной мере удовлетворяло бы насущные потребности человека.
Трудовая миграция, как явление, известна более тысячи лет. Она беспрестанно изменялась в связи с тем, что менялся общественный
строй, а, следовательно, и мировоззрение людей. И во все времена этот процесс нуждался в управлении и контроле. В наши дни это –
вполне сформировавшийся процесс, занимающий важное место в жизни практически каждой страны.
Проблема трудовой миграции всегда была актуальной, а для нашей страны за последние годы стала еще актуальнее. У многих есть
возможность беспрепятственного въезда на территорию иностранных государств. По большей части люди выезжают на территорию другой
страны в попытках найти временную или более высокооплачиваемую работу.
Усиливающееся мировое разделение труда способствует тому, что миграционные потоки постоянно направляются из одной страны в
другую, и влекут за собой как проблемы, так и выгоды для стран, участвующих в миграционном процессе.
Цель работы – раскрыть сущность вопроса, связанного с миграцией.

Подводя итог данной работы можно сделать вывод, что влияние международной миграции на мировую экономику в целом безусловно
позитивно, поскольку она способствует более эффективному использованию факторов производства. Воздействие факторов на
посылающие страны, я считаю также положительным, однако в данном случае было правильнее говорить лишь о теоретическом,
потенциальном эффекте, поскольку на практике он не получает адекватной реализации.
Но также имеются и негативные моменты - страна теряет часть трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте, в
результате чего происходит старение трудовых ресурсов; теряются затраты на общеобразовательную и профессиональную подготовку;
происходит «утечка умов».
Таким образом, наличие положительных и отрицательных последствий международной миграции рабочей силы как для стран-
экспортеров, так и для стран импортеров, приводит к необходимости выработки мер, позволяющих обеспечить нормальное
функционирование национальной экономики этих стран, то есть государственной миграционной политики.