Особенности рынка труда в России

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а
безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между
трудом и капиталом.
Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в
общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не
работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского
общества в течение десятилетий. Но реальность показывала другое: существовали огромные по масштабам диспропорции в занятости
между различными регионами, которые официальная статистика, разумеется, скрывала.
Переход к рынку России в 1990-х гг. заострил проблемы занятости и добавил к ним новые. Рыночные реформы означали отмену большей
части административных ограничений, действовавших в сфере занятости при прежнем экономическом режиме. Были законодательно
определены права и обязанности работников, работодателей и государства применительно к новым условиям. Централизованное
планирование как метод регулирования спроса и предложения рабочей силы отошло в прошлое. Трудовая деятельность утратила
обязательный характер, который она имела в плановой экономике, исключительное право распоряжаться своими способностями к труду
было признано за самими работниками. Произошел отход от принципа гарантированной занятости, была признана неизбежность
существования такого экономического явления как безработица. Как следствие, возникла и начала функционировать система страхования
по безработице (была создана Федеральная служба занятости, учрежден Фонд занятости, определен порядок отчисления страховых взносов
и т. д.).
Сейчас к рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым,...

В экономической науке существует несколько основных концепций функционирования рынка труда. Каждая из концепций в отдельности не
дает полной адекватной картины механизма функционирования рынка рабочей силы, хотя и отражает отдельные его элементы. Рынок труда,
подчиняясь в целом законам спроса и предложения, представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий друг от
друга товарных рынков. Здесь регуляторами являются не только макро- и микроэкономические факторы социального и социально-
психологического характера.
Современный рынок труда в развитых странах с рыночной экономикой сегментирован на несколько неконкурирующих рынков. Это рынки
квалифицированных (первичных) и неквалифицированных (вторичных) рабочих мест, рынки наукоемких и традиционных отраслей
экономики. В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы, прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое
сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг. В профессиональной структуре
преимущественно умственного труда, так называемые белые воротнички. Численность работников физического труда сокращается как
абсолютно, так и относительно.
Безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. В западной экономической превалирует концепция,
согласно которой безработица в своей основе отражает экономическую целесообразность использования трудовых ресурсов.
В России решение проблем занятости и безработицы осложняется недостаточно развитым организационным механизмом рынка труда,
слабо поставленными статистикой трудовых ресурсов, сбором информации и ее распространением, отсутствием помощи трудоспособным
в поисках рабочего места. Отмеченные процессы на рынке труда требуют активного государственного регулирования. Вследствие этого
идеи Кейнса о роли государства в регулировании производства, расширении рынка, стимулировании инвестиций наиболее приемлемы для
современного состояния...