Стресс в деятельности менеджера организации

Понятие «стресс» было заимствовано из области техники, где оно означает способность различных тел и конструкций противостоять нагрузке.
Любая конструкция имеет предел напряженности, превышение которой ведет к ее разрушению.
Первоначально понятие «стресс» означало состояние человека, возникающее как ответ на разнообразные экстремальные воздействия
внешней среды. Канадский биолог Ганс Селье разработал учение о стрессе, основанное на понятии адаптационного синдрома. В соответствии с
этой теорией стресс рассматривался как совокупность реакций организма человека, которая обеспечивала адаптацию всех его ресурсов к
условиям существования.
Перенесенное в область социальной психологии понятие «стресс» включает в себя целый спектр состояний личности, вызванных множеством
событий: от поражений или побед до творческих переживаний и сомнений. Все экстремальные воздействия могут вывести из равновесия и
физиологические, и психологические функции. Таким образом, стресс — это психофизиологическое состояние человека, возникающее в
экстремальных для него ситуациях. Стресс является типичной реакцией человека на конфликтную ситуацию, но часто может выступать и
причиной конфликта.
Стресс практически не упоминался в отечественных учебниках по психиатрии времен СССР, хотя исследования в этой области ведутся
достаточно давно. Сейчас это понятие становится весьма популярным, стресс стал объектом внимания не только психиатров и клинических
психологов, но и организационных психологов и менеджеров по управлению человеческими ресурсами, что стимулируется последними
изменениями в экономике и обществе в целом.
В частности, можно отметить, что современные отечественные организации вынуждены тщательно просчитывать свой бюджет и прилагать
максимум усилий для оптимального использования ограниченных ресурсов, в том числе человеческих. Поясню, какое отношение это имеет к
стрессу на рабочем месте:
во-первых, постепенно приходит понимание, что одной из значимых статей...

В результате проделанной работы было рассмотрено понятие стресса в деятельности менеджера организации.
При достижении цели были решены задачи:
Рассмотрено понятие стресса;
Определены причины стресса руководителя;
Рассмотрены последствия стресса руководителя;
Изучены методы предупреждения стресса.
Можно сделать вывод, что стресс — серьезная помеха успешному ведению бизнеса. Стрессовые ситуации могут возникнуть в компании по
разным причинам, но чаще всего — из-за стиля менеджмента в компании. Какие существуют способы избежать подобных ситуаций?
Как минимум 1/3 суток мы проводим на работе, поэтому значительное количество стрессовых ситуаций, в которые мы попадаем, связано
именно с ней. Существует мнение о пользе стресса на рабочем месте, но к нему стоит относиться очень осторожно. Ведь если следовать
научной трактовке термина "стресс" - "вредящая здоровью реакция организма" — то говорить о его пользе не приходится. Под "полезным
стрессом" подразумевается влияние внешней среды, стимулирующее людей к более продуктивной деятельности. Стресс же, вызванный
внутренними факторами в организации, скорее, демотивирует сотрудников и делает их работу неэффективной.
Изначально считалось, что профессиональному стрессу наиболее подвержены руководители компаний. В психологии стресса существует так
называемый тип личности "А", к которому относятся владельцы компаний, менеджеры высшего звена, а также люди творческих профессий.
Действительно, уровень эмоциональных перегрузок у них очень велик: необходимость принятия решений высокой степени ответственности,
неопределённость ситуации, недостаток необходимой информации, слишком частые или неожиданные изменения информационных параметров
— всё это является источниками стресса.