Взаимосвязь психологии и бизнеса, управление человеческими ресурсами

Психология бизнеса — сфера науки, занимающейся психологическими проблемами и специфическими особенностями управления. Объектами
изучения здесь выступают взаимоотношения людей между собой, в коллективе. Основные психологические проблемы: структурно-
функциональный анализ управленческой деятельности; психологический анализ построения и использования автоматизированных рабочих
мест руководителей и специалистов, автоматизированных систем управления; социально-психологический анализ производственных и
управленческих коллективов, взаимодействия и взаимоотношений в них людей, факторов формирования благоприятного морально-
психологического климата; исследование психологии руководства и лидерства, личности и деятельности руководителя, отношений между
руководителем и подчиненными, психологических аспектов подбора и расстановки руководящих кадров, вопросов подготовки кадров
руководителей, психологических аспектов управления персоналом, факторов, влияющих на процессы принятия и реализации управленческих
решений.
Управление персоналом на предприятии – это вид деятельности, который позволяет реализовывать, обобщить широкий спектр вопросов
адаптации индивида к внешним условиям, учёта личного фактора в построении системы управления персоналом предприятия. Укрупнённо
можно выделить три фактора, оказывающих воздействие на людей на предприятии.
Отсюда вытекает актуальность данной темы – взаимосвязь психологии и бизнеса, атак же управление человеческими ресурсами. Поскольку
эта тема является на сегодняшний день главной в развитии бизнеса в стране.
И так как эта тема связанна с психологическим аспектом, она напрямую соответствует специализации - психология.
При выполнении данной работы, использовались данные материалы:
Емельянов О. Этика рынка.
Зенович М. Этика предпринимательства.
Яновский А., Яновская М. Этика предпринимательства.
Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме.
Миникес Л. Несколько советов деловым людям.
В данных...

Отечественные предприниматели еще не влились в единую систему правил взаимоотношений людей в сфере предпринимательства. Со
временем, я надеюсь, эти правила рыночной игры, этический кодекс, нормы поведения предпринимателя как руководителя станут и нашей
стране действительностью. Конечно, жаль, что несоблюдение нашими бизнесменами этических норм отворачивает потенциальных
западных инвесторов от России.
В работе была рассмотрена проблема деловой этики. Это нормы поведения, но нормы, касающиеся предпринимателя. Теперь можно эти
постулаты профессиональной этики предпринимателя рассмотреть как основу этического кодекса предпринимателя.
Вот как определили их специалисты:
Цивилизованный предприниматель
убежден в полезности своего труда не только для себя, но и для других, для общества;
исходит из того, что люди, окружающие его, хотят и умеют работать, стремятся реализовать себя вместе с предпринимателем;
верит в бизнес, расценивает его как привлекательное творчество, относится к бизнесу как к искусству;
признает необходимость конкуренции, но понимает и необходимость сотрудничества;
уважает себя как личность, а любую личность - как себя;
уважает любую собственность, государственную власть, общественные движения, социальный порядок, законы;
доверяет себе, но и другим, уважает профессионализм и компетентность;
ценит образование, науку и технику, культуру, уважает экологию;
стремится к нововведениям;
не перекладывает ответственность за принятие нужного решения на подчиненных;
терпим к недостаткам других людей;
согласовывает цели предприятия с личными целями сотрудников;
никого никогда не унижает;
имеет бесконечное терпение.
Чтобы овладеть навыками корректного поведения, нужно соблюдать:
правила представления и знакомства;
правила проведения деловых контактов;
правила поведения на переговорах;
требования к внешнему облику, манерам, деловой одежде;
требования к речи;
культуру служебных документов....