Сущность заработной платы и порядок ее организации на предприятии ООО «Строй»

Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои
услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна
часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы.
Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников
производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов,
принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.
Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности,
организации труда и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и США, и Западной Европе подтверждает данную
закономерность.
Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии. Организация, нормирование и оплата труда
занимают важное место в обеспечении эффективного планирования общественного производства.
Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени
соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню
управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.).
Построение организации труда на основе достижений современной науки и передовой практики – насущная потребность трудящихся, ибо в этом
случае достигается не только экономия рабочего времени и рост производительности труда, что само по себе весьма важно, но также должно
происходить облегчение и гуманизация труда. Повышение его содержательности, оздоровление условий на производстве, а также создание
обстановки для развития...

В результате проделанной работы, была рассмотрена сущность заработной платы и порядка ее образования на ООО «Строй».
При раскрытии данного вопроса были решены следующие задачи:
Рассмотрена сущность организации заработной платы в организации;
Дано понятие форм, принципов и систем заработной платы;
Рассмотрены элементы заработной платы;
Проанализирована система организации заработной платы на предприятии ООО «Строй».
Как видно из проделанной работы, заработная плата – это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала
и наёмным работником, которые складываются на рынке труда и в производстве новой стоимости. К тому же заработная плата, или ставка
заработной платы — это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий,
гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое
обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц
услуг труда. И её величина зависит от следующих основных социально-производственных и рыночных факторов.
Во-первых, размер заработной платы человека зависит от величины стоимости его рабочей силы. Для каждой группы работников такая
стоимость имеет нижний и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма стоимости жизненных средств, идущих на
восстановление работоспособности труженика самой низкой квалификации. Во многих странах официально подсчитывается прожиточный
минимум, который определяет границу бедности – размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности работников, и
устанавливается минимальный уровень заработной платы. Верхняя граница стоимости рабочей силы учитывает дополнительные затраты на
получение высокой квалификации и удовлетворения социально-культурных потребностей.
Во-вторых, размеры заработка зависят от уровня квалификации. Рабочая сила...