    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Комплексное исследование системы мотивации трудовой деятельности предприятия ООО «Обувь России»
| дипломные работы, Менеджмент и маркетинг Объем работы: 76 стр. Год сдачи: 2004 Стоимость: 2000 руб. Просмотров: 720 | Не подходит работа? |
Оглавление
Заключение
Заказать работу
Глава 2. Анализ системы мотивации на ООО «Обувь России» 3
2.1. Анализ трудовых показателей ООО «Обувь России» 3
2.2. Анализ программ стимулирования труда в ООО «Обувь России» 7
2.3. Кадровая служба, как субъект управления 31
2.4. Задание на разработку организационного проекта 34
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации на ООО «Обувь России» 35
3.1. Основные направления совершенствования системы стимулирования труда на предприятии 35
3.2. Мероприятия по внедрению проекта 48
3.3. Расчет социально-экономической эффективности внедрения проекта 50
Заключение 61
Список литературы 66
2.1. Анализ трудовых показателей ООО «Обувь России» 3
2.2. Анализ программ стимулирования труда в ООО «Обувь России» 7
2.3. Кадровая служба, как субъект управления 31
2.4. Задание на разработку организационного проекта 34
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации на ООО «Обувь России» 35
3.1. Основные направления совершенствования системы стимулирования труда на предприятии 35
3.2. Мероприятия по внедрению проекта 48
3.3. Расчет социально-экономической эффективности внедрения проекта 50
Заключение 61
Список литературы 66
Дипломный проект представляет собой комплексное исследование системы мотивации трудовой деятельности персонала.
В работе проведено исследование в теории и практике системы трудовой мотивации персонала предприятия, оценка имеющихся в ней проблем
и разработка путей их решения. При этом решены следующие задачи:
изучены актуальные вопросы управления мотивацией работников;
проведен анализ системы мотивации на предприятии;
выявлены проблемы системы мотивации на предприятии;
разработаны мероприятия по совершенствованию системы трудовой мотивации на предприятии.
На основе дипломного проекта можно сделать следующие выводы и предложения:
ООО «Обувь России», являющееся объектом анализа в дипломном проекте, представляет собой динамично развивающуюся коммерческую
организацию, занимающуюся торговлей через собственную розничную сеть периодическими и непериодическими печатными изданиями,
приемом подписки на газеты и журналы через киоски. Персонал компании большей частью (на 95 процентов) состоит из женщин, из категории
служащих, имеющих общее среднее образование и проработавших в организации от одного до трех лет.
Объемы деятельности компании непрерывно увеличиваются. Однако в рассматриваемой организации наблюдается рост уровня издержек
обращения и снижение рентабельности от основного вида деятельности. Сравнительный анализ фактических и запланированных финансовых
показателей показал, что в организации перевыполнен план по таким показателям, как доходы, расходы, прибыль от продаж, чистая прибыль и
недовыполнен план по таким показателям, как внереализационные доходы и расходы, рентабельность, величина налогов. Анализ показателей
платежеспособности организации показал, что она может рассчитаться со своими кредиторами, т.е. платежеспособна. Однако ее
платежеспособность на протяжении 2002 – 2003 годов снижалась. Предприятие достаточно автономно в финансовом отношении, хотя на конец
рассматриваемого периода увеличилась его задолженность перед...
В работе проведено исследование в теории и практике системы трудовой мотивации персонала предприятия, оценка имеющихся в ней проблем
и разработка путей их решения. При этом решены следующие задачи:
изучены актуальные вопросы управления мотивацией работников;
проведен анализ системы мотивации на предприятии;
выявлены проблемы системы мотивации на предприятии;
разработаны мероприятия по совершенствованию системы трудовой мотивации на предприятии.
На основе дипломного проекта можно сделать следующие выводы и предложения:
ООО «Обувь России», являющееся объектом анализа в дипломном проекте, представляет собой динамично развивающуюся коммерческую
организацию, занимающуюся торговлей через собственную розничную сеть периодическими и непериодическими печатными изданиями,
приемом подписки на газеты и журналы через киоски. Персонал компании большей частью (на 95 процентов) состоит из женщин, из категории
служащих, имеющих общее среднее образование и проработавших в организации от одного до трех лет.
Объемы деятельности компании непрерывно увеличиваются. Однако в рассматриваемой организации наблюдается рост уровня издержек
обращения и снижение рентабельности от основного вида деятельности. Сравнительный анализ фактических и запланированных финансовых
показателей показал, что в организации перевыполнен план по таким показателям, как доходы, расходы, прибыль от продаж, чистая прибыль и
недовыполнен план по таким показателям, как внереализационные доходы и расходы, рентабельность, величина налогов. Анализ показателей
платежеспособности организации показал, что она может рассчитаться со своими кредиторами, т.е. платежеспособна. Однако ее
платежеспособность на протяжении 2002 – 2003 годов снижалась. Предприятие достаточно автономно в финансовом отношении, хотя на конец
рассматриваемого периода увеличилась его задолженность перед...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.