Синергетический подход в теории организации

В последние годы в менеджменте наблюдается стремительный и бурный рост интереса к междисциплинарному направлению, получившему
название “синергетика”. Издаются солидные монографии, учебники, выходят сотни статей, проводятся национальные и международные
конференции.
Создателем синергетического направления и изобретателем термина "синергетика" является профессор Штутгартского университета и
директор Института теоретической физики и синергетики Герман Хакен. Сам термин “синергетика” происходит от греческого “синергена” -
содействие, сотрудничество, “вместедействие”. По Хакену, синергетика занимается изучением систем, состоящих из большого (очень
большого, “огромного”) числа частей, компонент или подсистем, одним словом, деталей, сложным образом взаимодействующих между собой.
Слово “синергетика” и означает “совместное действие”, подчеркивая согласованность функционирования частей, отражающуюся в поведении
системы как целого.
Системы, составляющие предмет изучения синергетики, могут быть самой различной природы и содержательно и специально изучаться
различными науками. Каждая из наук изучает "свои" системы своими, только ей присущими, методами и формулирует результаты на "своем"
языке.
Таким образом, синергетический подход, - это подход, изучающий организацию как сложную открытую систему, с присущими ей принципами и
законами.
Целью данной работы является рассмотрение синергетического подхода в теории организации.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
Дать понятие синергетического подхода;
Рассмотреть Организацию с точки зрения синергетического подхода;
Раскрыть особенности теории систем как составной части синергетического подхода;
Описать значение синергетического подхода для управления организацией.

В результате проделанной работы были рассмотрены особенности синергетического подхода в теории организации.
При рассмотрении данного вопроса были решены следующие задачи:
Дано понятие синергетического подхода;
Рассмотрена сущность организации с точки зрения синергетического подхода;
Раскрыты особенности теории систем как составной части синергетического подхода;
Описано значение синергетического подхода для управления организацией.
Таким образом, можно выделить следующие 4 принципа синергетического подхода к организации:
1. Нелинейность означает несохранение аддитивности в процессе развития представляемых систем. Любое явление понимается как момент
эволюции, как процесс движения по полю развития.
2. Неустойчивость означает несохранение "близости" состояний системы в процессе ее эволюции.
3. Открытость означает признание обмена системы веществом, энергией, информацией с окружающей средой и, следовательно, признание
системы как состоящей из элементов, связанных структурой, так и включенности в качестве подсистемы, элемента в иное целое.
4. Подчинение означает, что функционирование и развитие системы определяются процессами в ее подсистеме ("сверхсистеме") при
возникновении иерархии масштабов времени. Это принцип "самоупрощения" системы, т. е. сведения ее динамического описания к малому
числу параметров порядка.
Синергетический подход позволяет по новому взглянуть на организацию: как на живой организм, в котором все органы-подсистемы работают
согласованно, в едином ритме, что обеспечивает здоровье организма.