Организация труда и ее совершенствования

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны
существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по
реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры
оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
В современных условиях высокоразвитого производства, оснащенного сложной техникой, необходим научный подход к организации труда на
рабочих местах.
Рационально организованное рабочее место обеспечивает условия труда, правильное построение трудового процесса, избавляет от лишних и
неудобных движений, позволяет сократить затраты времени, улучшить использование оборудования, повысить качество выполняемой работы,
обеспечить сохранность оборудования.
В целях обеспечения этого, организация труда предполагает осуществление комплекса мероприятий:
разработка перечня работ и операций основного производства и установление последовательности их выполнения, регламентация содержания и
порядка выполнения функций по обслуживанию производства, определения пропорций различных видов труда, установление рациональных форм
его распределения и кооперации;
подбор, профессиональная подготовка и расстановка кадров, четкое определение обязанностей каждого работника;
организация и оснащение рабочих мест, обеспечивающие эффективное выполнение каждым работником, производственных заданий;
внедрение наиболее рациональных приемов и методов выполнения работ;
создание необходимых санитарных и производственно-бытовых условий, обеспечивающих гигиену и безопасность труда, регламентация режимов
труда и отдыха работников;
установление норм труда и его оплаты, выбор форм морального и материального стимулирования роста производительности труда;
обеспечение необходимой дисциплины труда, способствующей четкому выполнению каждым работником...

Организация труда персонала – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует
рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья
работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по
внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.
Рабочее место — это первичное звено производства, зона трудовой деятельности рабочего или группы рабочих (если рабочее место
коллективное), оснащенная необходимыми средствами для выполнения производственного задания.
В результате оценки уровня организации труда можно сделать следующие выводы:
Изучив конкретное рабочее место мастера можно выделить ряд факторов, затрудняющих выполнение его своих производственных
обязанностей в течение рабочего дня:
Микроклиматические условия на данном участке не соответствуют норме;
Эстетические условия труда также далеки от нормы по некоторым параметрам;
Режим труда и отдыха в приготовительном цехе также не выполняется и отличается от нормативного.
Таким образом, на данном рабочем месте возможно улучшить условия труда работника с помощью мероприятий, которые предлагались в 4-ом
пункте работы, за счет чего мы сможем повысить производительность труда всего приготовительного цеха.