Рассмотрение отдельных категорий трудовых споров

На предприятиях нередко возникают разногласия между отдельными работниками и администрацией по отдельным вопросам, связанным с их
трудовой деятельностью. Когда эти разногласия не удается урегулировать при непосредственных переговорах рабочего или служащего с
администрацией и они становятся предметом разбирательства в органах, которым это право предложено по закону, их называют трудовыми
спорами.
Таким образом, под трудовыми спорами принято понимать неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем
по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о труде и условий трудового договора или установления и изменения
условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.
Вступая в трудовые отношения, принимая и увольняя работников, работодатель должен быть знаком с принципами трудового
законодательства. При возникновении споров закон чаще всего становится на сторону работника; и не соблюдая его, поступая «как все»,
работодатель совершенно неожиданно для себя может оказаться в роли ответчика в гражданском и даже подсудимого в уголовном деле.
Несмотря на то, что практика трудовых отношений, особенно на небольших частных предприятиях, часто далека от установлений
законодательства, при обращении в суд с этими установлениями строго считаются; и нарушенные права (как правило, работника)
восстанавливаются. Таким образом, знание прав и обязанностей полезно как работодателю, так и работнику.
Как видно из анализа нормативных актов, право на трудовые споры закреплено в Конституции в соответствии с нормами международного
права в области прав и свобод человека и гражданина.
Нормы, регулирующие порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, закреплены в Трудовом кодексе РФ.
Работники могут защищать свои права в порядке переговоров с работодателем, в комиссии по трудовым спорам, в судебном порядке. При этом
немаловажная роль в защите интересов работников и работодателей при...