Технологии социальной работы с безработными

Актуальность: В связи с переходом к рыночным отношениям были открыты службы занятости. Несмотря на непродолжительный период своей деятельности, они становятся всё более важным органом оказания социальной помощи в трудоустройстве, социальной защиты граждан, потерявших работу. Однако несмотря на их существование количество безработных не только не уменьшается, а становиться всё больше. В настоящее время потенциальный уровень безработицы с учётом её скрытой формы составляет от 17 до 20% экономически активного населения [23]. Специалисты считают, что в наших условиях регистрируемая безработица в 5-7% позволила бы сделать первые шаги в рационализации структуры занятости, повышения ее эффективности и в то же время не допустить социальной дестабилизации [23].
В связи с увеличением количества безработных, всё большим спросом пользуются технологии социальной работы с безработными и незанятыми гражданами. Для увеличения эффективности помощи безработным необходима оптимизация деятельности специалистов социальной работы в государственной службе занятости населения. Необходима разработка и использование рациональных, эффективных технологий социальной работы при работе с людьми, лишившимися рабочего места.
Разработанность темы. Основными нормативными документами, регулирующими занятость населения являются следующие: Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 10.01.2003 № 8-ФЗ»); Постановление Правительства РФ от 14.07.1997 №875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ» (в ред. от 12.11.1999 № 1247, от 20.12.2003 №769); Приказ Минтруда России и Минфина России № 57/21н от 25.03.2002 «Об утверждении Положения о финансировании мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан за счет средств федерального бюджета» (в ред. от 14.02.2003); Постановление Правительства РФ от 22.04.1997 №458 «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан» (в ред. от 09.07.1999,...

Проблема занятости является одной из фундаментальных в раз¬витии и функционировании человеческого общества.
Безработица это, прежде всего социальная проблема, которая влечёт за собой негативные и часто необратимые последствия. Люди остро переживают невостребованность своих знаний и навыков. Всё это способствует расширению рабочего поля деятельности социальных работников.
Полная занятость – цель, к которой необходимо стремиться. Она достигается тогда, когда спрос на рабочую силу совпадает с её предложением. Но это мимолётное явление, которое будет нарушаться из-за изменений потребностей общества, структуры производства.
Расширяется круг задач, которые предстоит решать всем звеньям системы трудоустройства, переобучения и профориентации населения. Они будут заниматься организацией учёта занятости и движения трудоспособного населения, создания банка данных о потребностях и источниках рабочей силы, информированием всех слоёв населения о потребностях в работниках и выборе работы для пенсионеров, инвалидов, женщин, имеющих детей, учащейся молодёжи; комплектованием необходимых кадров предприятий, объединений, организаций, учреждений; организованным перераспределением рабочей силы; осуществлением профориентационной работы и консультацией всех групп населения, предоставлением рекомендаций по подбору или перемене профессии с учётом способностей и интересов людей, в случае необходимости повышения их квалификации или переобучения.
В данной работе были рассмотрены такие технологии работы с безработными как, технологии работы с отдельными категориями граждан, технологии работы с гражданами, особо нуждающимися в социальной защите, информационные технологии работы с клиентами, профориентация и психологическая поддержка безработных.
В настоящее время в центрах занятости населения применяются различные технологии работы с клиентами, которые направлены на эффективное предоставление помощи безработным. Оказываемые центром занятости услуги за последние несколько лет приобрели...