Правовое регулирование отпусков

Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право каждого гражданина на отдых – «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск». В трудовом кодексе Российской Федерации, вступившем в законную силу с 1 февраля 2002 года, впервые было сформулировано общее понятие времени отдыха. Положения Кодекса обеспечивают реализацию права работников на отдых путем установления максимальной продолжительности рабочего времени, ограничения работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, законодательно закрепляют виды времени отдыха и их продолжительность, определяют порядок чередования рабочего времени и времени отдыха.
Особенности регулирования времени отдыха работников конкретного региона могут быть отражены в региональном законодательстве о труде. Также дополнительные гарантии работникам, касающиеся времени отдыха, могут быть предусмотрены в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах конкретной организации. Но при этом «нормативные правовые акты субъектов РФ, отраслевые соглашения и коллективные договоры, а также иные локального нормотворчества вправе содержать номы, повышающие минимум, установленный в Конституции РФ и федеральных законах, исходя из собственных экономических и финансовых возможностей». Тот минимум гарантий, льгот и компенсаций, которые государство закрепило на федеральном уровне не могут быть снижены, отменены на региональном или локальном уровне.
В дипломной работе: «Правовое регулирование времени отдыха», определяется круг лиц, которые имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска. Рассматривается вопрос об отпусках отдельных категорий работников, о дополнительных отпусках и правилах его предоставления. Так же, рассматривается порядок исчисления стажа работы, дающего право на отпуска, порядок исчисления заработной платы для оплаты...