    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Значение, задачи и пути совершенствования ревизии (аудита) расчетов с персоналом по заработной плате и использования средств на оплату труда
| курсовые работы, Бухгалтерский учет и аудит Объем работы: 39 стр. Год сдачи: 2007 Стоимость: 500 руб. Просмотров: 695 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание
Введение 3
1. Значение, задачи и пути совершенствования ревизии (аудита) расчетов с персоналом по заработной плате и использования средств на оплату труда. 6
2. Нормативно-правовое регулирование и информационное обеспечение ревизии (аудита) расчетов с персоналом по заработной плате и использования средств на оплату труда 10
3. Проверка обоснованности норм выработки, расценок, ставок заработной платы 14
4. Ревизия своевременности и правильности расчетов с персоналом по оплате труда, их документального оформления учета 20
5. Ревизия (аудит) документального оформления и учета использования средств на оплату труда 35
6. Проверка правильности удержаний из заработной платы и своевременности расчетов с персоналом предприятия, юридическими и физическим личами 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
Литература 39
Введение 3
1. Значение, задачи и пути совершенствования ревизии (аудита) расчетов с персоналом по заработной плате и использования средств на оплату труда. 6
2. Нормативно-правовое регулирование и информационное обеспечение ревизии (аудита) расчетов с персоналом по заработной плате и использования средств на оплату труда 10
3. Проверка обоснованности норм выработки, расценок, ставок заработной платы 14
4. Ревизия своевременности и правильности расчетов с персоналом по оплате труда, их документального оформления учета 20
5. Ревизия (аудит) документального оформления и учета использования средств на оплату труда 35
6. Проверка правильности удержаний из заработной платы и своевременности расчетов с персоналом предприятия, юридическими и физическим личами 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
Литература 39
Введение
Аудит имеет достаточно давнюю историю. Первые независимые ауди¬торы появились еще в XIX в. в акционерных компаниях Европы.
Аудит — это вид деятельности, заключающийся в сборе и оценке фактов, касающихся функционирования и положения экономическо¬го объекта (самостоятельного хозяйственного подразделения) или ка-сающихся информации о таком положении и функционировании, и осуществляемый компетентным независимым лицом, которое, исходя из установленных критериев, выносит заключение о качественной сто¬роне этого функционирования. Следовательно, под аудитом понима¬ется независимая проверка и выражение мнения о финансовой отчет¬ности предприятия. ...
Аудит имеет достаточно давнюю историю. Первые независимые ауди¬торы появились еще в XIX в. в акционерных компаниях Европы.
Аудит — это вид деятельности, заключающийся в сборе и оценке фактов, касающихся функционирования и положения экономическо¬го объекта (самостоятельного хозяйственного подразделения) или ка-сающихся информации о таком положении и функционировании, и осуществляемый компетентным независимым лицом, которое, исходя из установленных критериев, выносит заключение о качественной сто¬роне этого функционирования. Следовательно, под аудитом понима¬ется независимая проверка и выражение мнения о финансовой отчет¬ности предприятия. ...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Основная проблема организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда как в России так и за рубежом.
Применение тех или иных систем оплаты труда зависит от многих факторов. ...
Основная проблема организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда как в России так и за рубежом.
Применение тех или иных систем оплаты труда зависит от многих факторов. ...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.