Учет и аудит удержаний из заработной платы

Введение

Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей - это одна из значительных статей расходов на персонал.
В этой связи кадровая и бухгалтерская службы сталкиваются не только с проблемами установления и изменения оплаты труда в организации, но и с необходимостью в ряде случаев произвести удержание из заработной платы работника.
Целью данной курсовой работы является изучение вопросов учета и аудита удержаний из заработной платы. Для этого необходимо решить следующие задачи:
- дать понятие и определить значения удержаний из заработной платы;
- изучить порядок и очередность удержаний из заработной платы;
- рассмотреть виды удержаний из заработной платы (обязательные удержания, удержания по инициативе организации-работодателя, удержания по соглашению между физическим лицом и организацией-плательщиком дохода) и отражений операций по их учету;
- раскрыть методику аудита удержаний из заработной платы.

Заключение

Каждое учреждение начисляет заработную плату своим работникам. Одновременно из нее производятся удержания. Тема, посвященная порядку осуществления удержаний из заработной платы работников не нова, но всегда актуальна, так как вызывает у бухгалтеров затруднения.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Производить удержания из нее можно только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами. Таким образом, для удержаний из заработной платы работника у учреждения должно быть определенное основание. В зависимости от оснований удержания из начисленных в пользу работников сумм заработной платы и прочих вознаграждений можно подразделить на следующие виды:
- обязательные;
- по инициативе работодателя;
- по соглашению между работником и учреждением - плательщиком дохода.
В первую очередь рассчитываются и производятся обязательные удержания, их последовательность должна быть следующей: налог на доходы физических лиц, алименты, прочие удержания по исполнительным листам согласно календарным датам их поступления в учреждение.