    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
2.Вопроса , ПРЕДМЕТ Организация культуры.
| контрольные работы, Разное Объем работы: 18 стр. Год сдачи: 2009 Стоимость: 300 руб. Просмотров: 838 | Не подходит работа? |
Оглавление
Литература
Заказать работу
Содержание
1. Механизм социализации, адаптации и обучения персонала как средства интеграции интересов компании и ожиданий работников. 3
1.1 Введение. Теоретическое обоснование вопроса 3
1.2 Цели социализации, адаптации и обучения персонала, типичные ошибки руководителей 6
1.3 Основные схемы социализации, адаптации и обучения персонала 7
1.4 Выводы по первому вопросу 10
2. Особенности критериев организационной культуры, которым должен соответствовать соискатель на должность в организации социально-культурной сферы. 12
2.1 Введение. Понятие "организационная культура" 12
2.2 Расшифровка понятия "социально-культурная сфера" 14
2.3 Теоретическое обоснование вопроса 15
2.4 Особенности проявления критериев организационной культуры в сфере кино и телевидения 17
2.5 Выводы по второму вопросу 17
Список использованной литературы. 18
1. Механизм социализации, адаптации и обучения персонала как средства интеграции интересов компании и ожиданий работников. 3
1.1 Введение. Теоретическое обоснование вопроса 3
1.2 Цели социализации, адаптации и обучения персонала, типичные ошибки руководителей 6
1.3 Основные схемы социализации, адаптации и обучения персонала 7
1.4 Выводы по первому вопросу 10
2. Особенности критериев организационной культуры, которым должен соответствовать соискатель на должность в организации социально-культурной сферы. 12
2.1 Введение. Понятие "организационная культура" 12
2.2 Расшифровка понятия "социально-культурная сфера" 14
2.3 Теоретическое обоснование вопроса 15
2.4 Особенности проявления критериев организационной культуры в сфере кино и телевидения 17
2.5 Выводы по второму вопросу 17
Список использованной литературы. 18
1. Емельянов П.В. Организационная культура / П.В. Емельянов, И.В. Грошев, В.М. Юрьев. - М.: ЮНИТИ-ДАНА,2004. - 288с.
2. Зайцев Л.Г. Организационное поведение: учебник / Л.Г. Зайцев, М.И. Соколова. – М.: Экономистъ, 2005. - 665с.
3. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 638с.
4. Магура М.И. Современные персонал-технологии / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. – М.:ЗАО «Бизнес-школа ”Интел - Синтез”», 2001. -376с.
5. Малинин Е.Д. Организационная культура и эффективность бизнеса. – М.: Изд-во психол.-соц. ин-та, 2004. – 364с.
6. Мильнер Б.З. Теория организации. Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2005. - 720с.
7. Семёнов Ю.Г. Организационная культура: учебное пособие. – М: Логос,2006. – 65с.
8. Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб: Питер, 2003. - 352с.
2. Зайцев Л.Г. Организационное поведение: учебник / Л.Г. Зайцев, М.И. Соколова. – М.: Экономистъ, 2005. - 665с.
3. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 638с.
4. Магура М.И. Современные персонал-технологии / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. – М.:ЗАО «Бизнес-школа ”Интел - Синтез”», 2001. -376с.
5. Малинин Е.Д. Организационная культура и эффективность бизнеса. – М.: Изд-во психол.-соц. ин-та, 2004. – 364с.
6. Мильнер Б.З. Теория организации. Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2005. - 720с.
7. Семёнов Ю.Г. Организационная культура: учебное пособие. – М: Логос,2006. – 65с.
8. Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб: Питер, 2003. - 352с.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.