Анализ оплаты труда торговой организации

Заработная плата предполагает один из обязательных принципов трудовых отношений – их возмездность.
Она выступает основным источником доходов работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления.
Наличие большого количества оригинальных и интересных исследований по различным аспектам экономических и правовых принципов формирования заработной платы не снижают потребности на исследования, в которых воспроизводилось бы комплексная, логически-целостная процедура принципов формирования заработной платы в инфляционной среде применительно к российским и белорусским экономическим условиям. Это и определило актуальность и выбор темы дипломной работы.
Изучение экономических и правовых принципов формирования заработной платы в условиях формирования рыночной экономики — одна из важнейших методологических и практических проблем, которая оказывает определенное влияние на развитие отношений между нанимателем и работниками. Эта проблема вышла на первый план при оценке социальной и экономической защищенности работников организаций (предприятий), поэтому ее нельзя недооценивать. Реформирование оплаты труда производится в целях повышения мотивации и стимулирования трудоспособного населения к труду, повышению его качества и производительности, что является главным источником экономического роста.
Предметом исследования явились методологические, организационные и практические вопросы совершенствования принципов формирования заработной платы.
Информационную базу исследования составили правые акты, регулирующие вопросы оплаты труда, специальная литература и практический материал ЗАО «Универсам Байкальский».
Реформирование ранее действующих систем управления экономикой повлекло крупные просчеты и серьезные ошибки, в частности, в организации нормирования и оплаты труда. Это прежде всего проявилось (еще на начальном этапе реформ) в выборе целей, методов и способов практического разрешения организационно - экономических проблем, ориентированных на...

Фонд заработной платы предприятия представляет собой сумму расходов на оплату труда независимо от источников финансирования выплат. Состав фонда заработной платы (ФЗП) неоднократно пересматривался. С 1995 г. в состав фонда заработной платы входили выплаты в денежной и натуральной форме. В конце 2001 г. была утверждена "Инструкция о составе фонда заработной платы и прочих выплат", в соответствии с которой в состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты:
1) заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
2) поощрительные выплаты;
3) выплаты компенсирующего характера;
4) оплата за неотработанное время;
5) отдельные выплаты социального характера.
Сравнивая основные показатели хозяйственной деятельности ЗАО «Универсам Байкальский» за 2004, 2005 и 2006 г.г. можно отметить, что розничный товарооборот в сопоставимых ценах увеличился за три года на 68,2%, средний уровень валового дохода - на 0,7 % к обороту, а уровень издержек обращения снизился на 1,1 % к обороту. Прибыль от реализации продукции возрос при этом почти в 6,5 раз и составил 82166 тыс.руб. против 12923 тыс.руб. в 2004 году. Рост операционных доходов общества составил 11210 тыс. руб. или 414,3 %, внереализационные доходы возросли в семь раз обеспечил прирост отчетной прибыли на 7535 тыс. руб. Вместе с тем, повышение уровня отчетной прибыли ЗАО «Универсам Байкальский» по отношению к прошлому периоду говорит об улучшении хозяйствования.
ЗАО «Универсам Байкальский» успешно выполнило план по укомплектованию численности торговых работников и производительности их труда, что положительно сказалось на развитии товарооборота. План розничного товарооборота перевыполнен. 78,3 % прироста розничного товарооборота в динамике получено благодаря повышению производительности труда торгово-оперативных работников (45,2 : 57,7 х 100) и 21,7 % — за счет роста их численности (100,0-78,3). Источником информации для проведения анализа фонда заработной платы (ФЗП) является отчет по труду.
Общая...