Развитие корпоративного управления в России

Улучшение инвестиционного и предпринимательского климата в стране является главной задачей Правительства Российской Федерации.
В связи с этим в настоящее время особую актуальность приобретает вопрос развития корпоративного управления. Существующие трактовки корпоративного управления варьируют от узких (механизмы контроля акционеров над менеджерами акционерных предприятий) до сильно расширенных (взаимоотношения, механизмы взаимодействия всех участников корпоративной деятельности: собственников, кредиторов, менеджеров, трудовых коллективов, органов власти, по поводу распределения материальных и нематериальных выгод от управления предприятием). Здесь целесообразно сконцентрироваться на вопросах взаимоотношений собственников с менеджерами и различных групп собственников между собой. Отношения с кредиторами входят в круг вопросов постольку, поскольку влияют на поведение собственников и формирование эффективных систем корпоративного управления. То же относится к государственным органам власти и трудовым коллективам.
Все это определило возникновение ряда существенных проблем на пути развития корпоративного управления в России, среди которых можно выделить следующие:
• российские акционерные общества практически не восприняли современные тенденции развития корпоративного управления, основанные на построении качественно новых взаимоотношений субъектов корпоративного управления;
• акционерные общества не смогли воспринять так называемую «социальную функцию» как необходимый элемент существования корпораций;
• акционерный капитал не стал основополагающим источником роста общероссийского организованного фондового рынка.
Современный уровень российского законодательства в сфере корпоративного управления не отвечает общепризнанным международным стандартам. В нем нет эффективно действующих норм, регулирующих ответственность управляющих акционерным обществом за свои действия в ущерб акционерному обществу, а так же норм закрепляющих ответственность за злоупотребление...