Трудовое поведение и трудовая адаптация

Социология труда - область социологии, изучающая: трудовую деятельность как социальный процесс; социальные факторы повышения эффективности труда; влияние технико-технологических и социальных условий на отношение к труду.
Цель работы – рассмотреть социологию труда в разрезе ее составляющих в современных российских условиях.
Трудовая деятельность представляет собой процесс взаимодействия людей, объединенных профессиональными интересами. Во время этого взаимодействия могут возникать конфликты, вопросы и проблемы, кроме того, успешность человека в профессии часто определяет его отношение к жизни, степень уверенности в собственных силах.
В условиях жесткой конкуренции требуется максимум усилий для удержания положения на рынке, поэтому очень важно, что бы к этому стремился не только хозяин предприятия, но и персонал. В России существует множество проблем, связанных с мотивационной политикой: проблема взаимоотношений с руководством неудовлетворенность размером заработной платы, условиями быта и труда в целом на предприятии. Главным препятствием на пути решения этих вопросов – нежелание управленческого персонала задумываться об условиях жизни и труда людей, непосредственно создающих прибыль. В рыночных условиях следует уделять особое внимание нематериальному стимулированию, создавая гибкую систему льгот для работника.