    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Увольнение как вид дисциплинарного взыскания
| дипломные работы, Трудовое право Объем работы: 100 стр. Год сдачи: 2009 Стоимость: 3000 руб. Просмотров: 963 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
1.1. Понятие, сущность и особенности дисциплины труда
1.2. Дисциплинарная ответственность
1.3. Виды дисциплинарных взысканий
ГЛАВА 2. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВСЛЕДСТВИЕ НАРУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА
2.1. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей
2.2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
2.3. Процедура применения дисциплинарных взысканий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
1.1. Понятие, сущность и особенности дисциплины труда
1.2. Дисциплинарная ответственность
1.3. Виды дисциплинарных взысканий
ГЛАВА 2. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВСЛЕДСТВИЕ НАРУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА
2.1. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей
2.2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
2.3. Процедура применения дисциплинарных взысканий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
В данной работе рассматриваются аспекты прекращения действия трудового договора заключенного между работником и работодателем по причине нарушения трудовой дисциплины.
В ходе исследования данной дипломной работы были выявлены следующие проблемы:
1. В соответствии с ч. 4 ст. 193 ТК РФ по общему правилу дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.
1. В соответствии с ч. 4 ст. 193 ТК РФ по общему правилу дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.