    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Развитие персонала. Совершенствование управления персоналом на примере ОАО «РТИ – Каучук»
| дипломные работы, Управление персоналом Объем работы: 108 стр. Год сдачи: 2009 Стоимость: 2000 руб. Просмотров: 810 | Не подходит работа? |
Оглавление
Литература
Заказать работу
Введение 4
1. Теоретические аспекты формирования системы управления персоналом предприятия 9
1.1. Система управления персоналом. Функции системы управления 9
1.2. Система мотивации персонала в общей системе управления персоналом 15
1.3. Понятие и сущность подбора и отбора персонала 26
1.4. Подходы к обучению персонала. Организация тренингов 31
2. Анализ системы управления персоналом в ОАО «РТИ-КАУЧУК» 37
2.1. Характеристика предприятия ОАО «РТИ-КАУЧУК» 37
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельность ОАО «РТИ- Каучук» 46
2.2. Анализ системы управления персоналом предприятия 63
3. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом ОАО «РТИ Каучук» 74
3.1 Разработка предложений по внедрению развития персонала через участие в тренингах 74
3.2 Совершенствование системы оплаты труда 83
3.3 Экономический эффект от внедрения предложенных мероприятий 97
Заключение 101
Список использованных источников 104
Приложение 108
1. Теоретические аспекты формирования системы управления персоналом предприятия 9
1.1. Система управления персоналом. Функции системы управления 9
1.2. Система мотивации персонала в общей системе управления персоналом 15
1.3. Понятие и сущность подбора и отбора персонала 26
1.4. Подходы к обучению персонала. Организация тренингов 31
2. Анализ системы управления персоналом в ОАО «РТИ-КАУЧУК» 37
2.1. Характеристика предприятия ОАО «РТИ-КАУЧУК» 37
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельность ОАО «РТИ- Каучук» 46
2.2. Анализ системы управления персоналом предприятия 63
3. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом ОАО «РТИ Каучук» 74
3.1 Разработка предложений по внедрению развития персонала через участие в тренингах 74
3.2 Совершенствование системы оплаты труда 83
3.3 Экономический эффект от внедрения предложенных мероприятий 97
Заключение 101
Список использованных источников 104
Приложение 108
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Басаков М.И. Управление персоналом. Конспект лекций. изд. 3-е испр. и доп. – Ростов н/Д: Феникс, 2005. – 160с.
2. Белолипецкий В.Г. Финансы фирмы. – М.: Инфра-М, 2006. – 362с.
3. Блинов О.А., Кайтаева Х.И. Управление персоналом: Учебник. – М.: Элит, 2007. – 394с.
4. Бочаров В.В. Современный финансовый менеджмент. – СПб.: Питер, 2006. – 464с.
5. Вершигора Е.Е. Менеджмент: учебное пособие. - М.:ИНФРА-М, 2005. – 256с.
6. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Проспект, 2008. – 306с.
7. Гордеев М. Регламентация деятельности персонала // Кадровое дело - 2005. - №11.
8. Грицюк М., Смольякова Т. В России заметно снижается безработица // Российская газета. - 2007. - № 184 (4447). - С. 1-2.
9. Данилова Е. Типичные ошибки при создании системы мотивации // Фи-нансовый директор. – 2005. - №6. – С. 9-12.
10. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Инфра-М, 2008. – 464с.
11. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2008. – 352с.
12. Камбарова Р., Тагаева М., Внедрение изменений в организации: значение, препятствия, методы // Технологии управления. – 2006. - № 8.
13. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом учебник, 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2008. – 447с.
14. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. – 256с.
15. Колодкина И.Г., Молодчик М.А. Развитие персонала как ключевой фактор конкурентоспособности предприятия // Журнал экономической теории. − 2007. − №3. − С. 162–166.
16. Коргова М.А. Кадровый менеджмент. – Ростов н/Д.: Феникс, 2007. – 456с.
17. Кроль Л.М., Пуртова Е.А. Управленческая культура организаций. – М.: Класс, 2005. – 396с.
18. Кротова Н.В. Управление персоналом: Учебник. – М.: Финансы и стати-стика, 2006. – 318с.
19. Лебедев О.Т., Каньковская А.Р., Филиппова Т.Ю. Основы экономики. – СПб.: ИД «МиМ», 2005. – 224с.
20. Либерман И.А. Анализ и диагностика...
1. Басаков М.И. Управление персоналом. Конспект лекций. изд. 3-е испр. и доп. – Ростов н/Д: Феникс, 2005. – 160с.
2. Белолипецкий В.Г. Финансы фирмы. – М.: Инфра-М, 2006. – 362с.
3. Блинов О.А., Кайтаева Х.И. Управление персоналом: Учебник. – М.: Элит, 2007. – 394с.
4. Бочаров В.В. Современный финансовый менеджмент. – СПб.: Питер, 2006. – 464с.
5. Вершигора Е.Е. Менеджмент: учебное пособие. - М.:ИНФРА-М, 2005. – 256с.
6. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Проспект, 2008. – 306с.
7. Гордеев М. Регламентация деятельности персонала // Кадровое дело - 2005. - №11.
8. Грицюк М., Смольякова Т. В России заметно снижается безработица // Российская газета. - 2007. - № 184 (4447). - С. 1-2.
9. Данилова Е. Типичные ошибки при создании системы мотивации // Фи-нансовый директор. – 2005. - №6. – С. 9-12.
10. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Инфра-М, 2008. – 464с.
11. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2008. – 352с.
12. Камбарова Р., Тагаева М., Внедрение изменений в организации: значение, препятствия, методы // Технологии управления. – 2006. - № 8.
13. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом учебник, 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2008. – 447с.
14. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. – 256с.
15. Колодкина И.Г., Молодчик М.А. Развитие персонала как ключевой фактор конкурентоспособности предприятия // Журнал экономической теории. − 2007. − №3. − С. 162–166.
16. Коргова М.А. Кадровый менеджмент. – Ростов н/Д.: Феникс, 2007. – 456с.
17. Кроль Л.М., Пуртова Е.А. Управленческая культура организаций. – М.: Класс, 2005. – 396с.
18. Кротова Н.В. Управление персоналом: Учебник. – М.: Финансы и стати-стика, 2006. – 318с.
19. Лебедев О.Т., Каньковская А.Р., Филиппова Т.Ю. Основы экономики. – СПб.: ИД «МиМ», 2005. – 224с.
20. Либерман И.А. Анализ и диагностика...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.