    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Анализ организация труда на предприятии ОАО «Лисма»
| курсовые работы, Экономика предприятия Объем работы: 36 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 500 руб. Просмотров: 837 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Содержание
Введение 3
1.Элементы организации труда на предприятиях 5
1.1. Понятие и экономическое значение организации труда 5
1.2. Оснащение рабочего места и его обслуживание 10
2. Анализ организация труда на предприятии ОАО «Лисма» 14
2.1. Оценка использования элементов научно-обоснованной организации труда 14
2.2.Затраты рабочего времени и производительность труда 26
3.Совершенствование системы планирования и организации труда на предприятии с учетом зарубежного опыта 30
3.1.Зарубежный опыт организации труда 30
3.2. Оптимизация нормирования труда на предприятии 32
Заключение 34
Список использованных источников 36
Введение 3
1.Элементы организации труда на предприятиях 5
1.1. Понятие и экономическое значение организации труда 5
1.2. Оснащение рабочего места и его обслуживание 10
2. Анализ организация труда на предприятии ОАО «Лисма» 14
2.1. Оценка использования элементов научно-обоснованной организации труда 14
2.2.Затраты рабочего времени и производительность труда 26
3.Совершенствование системы планирования и организации труда на предприятии с учетом зарубежного опыта 30
3.1.Зарубежный опыт организации труда 30
3.2. Оптимизация нормирования труда на предприятии 32
Заключение 34
Список использованных источников 36
Важнейшей формой разделения и кооперации труда на предприятии является производственная бригада. Бригада - форма непосредственного сочетания труда нескольких рабочих, выполняющих одну производственную задачу и несущую коллективную ответственность за результаты работы.
Бригадная организация труда находит широкое применение при обслуживании крупных и сложных производственных агрегатов, при обслуживании технологических процессов, требующих совместной работы рабочих разных профессий при необходимости коллективной ответственности и материальной заинтересованности в конечных результатах труда, на поточных линиях для соблюдения режима их работы и так далее. Бригадная организация труда в любых её формах имеет значительные преимущества: способствует развитию коллективизма и повышению ответственности за конечные результаты коллективного труда; обеспечивает комплексное выполнение сменных заданий; способствует улучшению использования оборудования; создает предпосылки к наиболее совершенным формам организации заработной платы и стимулированию труда по конечным результатам. В свете вышесказанного тема курсовой работы является, безусловно, актуальной.
Кооперация труда представляет первичную форму организации труда, при «которой много лиц планомерно работает рядом и во взаимодействии друг с другом в одном и том же процессе производства, или в разных, но связанных между собой процессах производства». Кооперация труда повышает его производительность и позволяет экономить постоянном капитале.
Разнообразные формы кооперации труда и управления используются до сегодня в деятельности любого предприятия
Бригадная организация труда находит широкое применение при обслуживании крупных и сложных производственных агрегатов, при обслуживании технологических процессов, требующих совместной работы рабочих разных профессий при необходимости коллективной ответственности и материальной заинтересованности в конечных результатах труда, на поточных линиях для соблюдения режима их работы и так далее. Бригадная организация труда в любых её формах имеет значительные преимущества: способствует развитию коллективизма и повышению ответственности за конечные результаты коллективного труда; обеспечивает комплексное выполнение сменных заданий; способствует улучшению использования оборудования; создает предпосылки к наиболее совершенным формам организации заработной платы и стимулированию труда по конечным результатам. В свете вышесказанного тема курсовой работы является, безусловно, актуальной.
Кооперация труда представляет первичную форму организации труда, при «которой много лиц планомерно работает рядом и во взаимодействии друг с другом в одном и том же процессе производства, или в разных, но связанных между собой процессах производства». Кооперация труда повышает его производительность и позволяет экономить постоянном капитале.
Разнообразные формы кооперации труда и управления используются до сегодня в деятельности любого предприятия
1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М., 2007
2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М., 2006
3. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М., 2006
4. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. М.2004
5. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М. 2004
6. Колосницына М.Г. Экономика труда. М., 2005
2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М., 2006
3. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М., 2006
4. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. М.2004
5. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М. 2004
6. Колосницына М.Г. Экономика труда. М., 2005
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.