Закон организаций их проявление

Введение

Актуальность темя заключается в том, что каждая компания обязана соблюдать законодательные акты страны пребывания и свои собственные правовые нормы, зафиксированные в уставе и учредительном договоре. Кроме того в любой компании проявляются действия и других, официально не зафиксированных зависимостей, законов и закономерностей. Все они и составляют то, как должна двигаться компания. Если какие-то законы или закономерности намеренно не соблюдаются или не понимаются, то компанию может вынести на полосу банкротства или ликвидации.
Законы организации имеют в своем составе общее и особенное. Общая часть закона имеет механизм действия независимо от географического расположения, страны, сферы деятельности организации, а особенное – это та часть закона, которая не меняет его сути и отражает особенности организации как социальной системы.
Законы играют решающую роль в теории организации, в том числе образуют теоретический фундамент, способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному, позволяют правильно оценить возникающую ситуацию и анализировать зарубежный опыт.
Цель работы – рассмотреть закон организаций их проявление.
Задачами работы являются ответы на следующие вопросы:
1. Общие понятия о зависимостях, законах и закономерностях.
2. Закон синергии.
3. Закон самосохранения.
4. Закон развития.
5. Законы организации второго уровня.
Методологической основой для написания работы послужили сборники научных трудов, монографии, периодическая литература.

Заключение

Закон синергии: для каждой организации существует такой состав элементов ее внутренней среды при котором ее внутренний потенциал на много больше или меньше чем простая сумма потенциалов этих элементов. В теории управления эффект резкого изменения потенциала системы, при изменении состава элементов и связей между ними называется синергетическим эффектом. Потенциал организации – это её возможности повысить свою экономическую эффективность (доля рынка, чистая прибыль). Потенциал внутренних элементов – это производительность, экономичность, научный потенциал, технический и т.д.
Закон самосохранения: каждая организация стремиться самосохранить себя и использовать для достижения весь свой потенциал и ресурсы. В частности это проявляется в создании службы безопасности.
Закон развития: каждая организация стремиться достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла.
1. этап предпринимательства, создание компании: не четкие цели, высокие творческие возможности.
2. этап коллективности, рост компании: формирование правил, высокие обязательства.
3. этап формализации управления, зрелость компании: стабильность.
4. этап совершенствования структуры, зрелость компании: усложнение структуры, децентрализация управления.
5. этап упадка, старение и ослабление компании: высокая текучесть кадров, возрастание конфликтов.
Закон информированности-упорядоченности: наибольшей информацией располагает компания о внутренней и внешней среде, тем больше шансов она имеет на самосохранение и развитие. Информация – это необходимая и важнейшая часть управления. Важность этого обстоятельства в современных компаниях привела к тому, что сфера информатизации стала самостоятельной отраслью экономики.
Закон единства анализа и синтеза: любая компания стремится настроится на более эффективный режим функционирования за счет постоянного изменения своих функций или структуры. Связаны с многократным пересмотром, разделением, объединением этих...