    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Отчет по практике в качестве экономиста на филиале Вилейский хлебозавод РУП Борисовхлебпром
| отчеты по практике, Экономика предприятия Объем работы: 36 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 400 руб. Просмотров: 1093 | Не подходит работа? |
Оглавление
Заключение
Заказать работу
1. Характеристика предприятия и выпускаемой продукции 3
2. Имущество и кадровый состав предприятия 4
3. Управление предприятием 8
4. Организации производства и труда 10
5. Инновационная деятельность на предприятии 16
6. Эффективность производства и финансовое состояние предприятия 18
7. Индивидуальное задание. Труд и заработная плата 25
7.1. Источники информации, используемые для анализа фонда заработной платы и трудовых ресурсов. 25
7.2. Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы 31
7.3. Анализ использования рабочего времени 32
7.4. Анализ производительности труда 33
7.5 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы 34
Заключение 36
Список использованных источников 37
2. Имущество и кадровый состав предприятия 4
3. Управление предприятием 8
4. Организации производства и труда 10
5. Инновационная деятельность на предприятии 16
6. Эффективность производства и финансовое состояние предприятия 18
7. Индивидуальное задание. Труд и заработная плата 25
7.1. Источники информации, используемые для анализа фонда заработной платы и трудовых ресурсов. 25
7.2. Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы 31
7.3. Анализ использования рабочего времени 32
7.4. Анализ производительности труда 33
7.5 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы 34
Заключение 36
Список использованных источников 37
По результатам проведенного исследования, можно сделать следующие выводы.
Задача повышения эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда является сложной и многогранной, решение которой зависит от совершенствования всей системы управления трудовыми ресурсами. И особое значение здесь приобретают вопросы анализа расчетов с персоналом по заработной плате. Именно анализ в организационной совокупности с другими функциями управления образуют рабочий механизм управления системы, являясь средством выработки и принятия оптимальных решений в управлении предприятием.
Основная доля в ФЗП организации занимает заработная плата промышленно-производственного персонала. В 2006 году удельный вес заработной платы ППП составил 95,6% в общей структуре фонда заработной платы. В 2007 году данный показатель сократился на 0,3%-х пункта. В абсолютном выражении сумма возросла на 103 млн.руб.
Заработная плата непромышленного персонала возросла на 9 млн.руб., прирост составил 19,1%. Численность УП «Вилейский хлебозавод» в 2007 г. составила 186 чел. и увеличилось по сравнению с 2006 г. на 8 чел. (на 4,5%). Численность административно-управленческого аппарата составила в 2007 г. 33 чел. и увеличилось по сравнению с 2006 г. на 1 чел. (на 3,1%), из них численность руководителей составила в 2007 г. 13 чел. и на протяжении исследуемого периода не возросла, а численность специалистов составила в 2007 г. 19 чел. и возросла по сравнению с 2006 г. на 1 чел. Численность рабочих составила в 2007 г. 153 чел. и по сравнению с 2006 г. увеличилось на 8 чел. (на 5,5%). Численность вспомогательных рабочих составила в 2007 г. 8 чел. и по сравнению с 2006 г. возросла на 1 чел, (на 12,5%)
Среднегодовая выработка на 1 работника возросла по сравнению с 2006 г. на 0,1 млн.руб. (на 0,4%). Производительность труда одного рабочего возросла на 0,3 млн.руб. (1,1%) и составило 27,4 млн.руб. Что росту объема выполненных работ в динамике не соответствовали темпы увеличения израсходованных...
Задача повышения эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда является сложной и многогранной, решение которой зависит от совершенствования всей системы управления трудовыми ресурсами. И особое значение здесь приобретают вопросы анализа расчетов с персоналом по заработной плате. Именно анализ в организационной совокупности с другими функциями управления образуют рабочий механизм управления системы, являясь средством выработки и принятия оптимальных решений в управлении предприятием.
Основная доля в ФЗП организации занимает заработная плата промышленно-производственного персонала. В 2006 году удельный вес заработной платы ППП составил 95,6% в общей структуре фонда заработной платы. В 2007 году данный показатель сократился на 0,3%-х пункта. В абсолютном выражении сумма возросла на 103 млн.руб.
Заработная плата непромышленного персонала возросла на 9 млн.руб., прирост составил 19,1%. Численность УП «Вилейский хлебозавод» в 2007 г. составила 186 чел. и увеличилось по сравнению с 2006 г. на 8 чел. (на 4,5%). Численность административно-управленческого аппарата составила в 2007 г. 33 чел. и увеличилось по сравнению с 2006 г. на 1 чел. (на 3,1%), из них численность руководителей составила в 2007 г. 13 чел. и на протяжении исследуемого периода не возросла, а численность специалистов составила в 2007 г. 19 чел. и возросла по сравнению с 2006 г. на 1 чел. Численность рабочих составила в 2007 г. 153 чел. и по сравнению с 2006 г. увеличилось на 8 чел. (на 5,5%). Численность вспомогательных рабочих составила в 2007 г. 8 чел. и по сравнению с 2006 г. возросла на 1 чел, (на 12,5%)
Среднегодовая выработка на 1 работника возросла по сравнению с 2006 г. на 0,1 млн.руб. (на 0,4%). Производительность труда одного рабочего возросла на 0,3 млн.руб. (1,1%) и составило 27,4 млн.руб. Что росту объема выполненных работ в динамике не соответствовали темпы увеличения израсходованных...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.