    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Отчет по практике в качестве экономиста на ЧУПП Завод Энергоконструкция
| отчеты по практике, Экономика предприятия Объем работы: 46 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 400 руб. Просмотров: 825 | Не подходит работа? |
Оглавление
Заключение
Заказать работу
1. Характеристика предприятия и выпускаемой продукции 3
2. Имущество и кадровый состав предприятия 14
3. Управление предприятием 19
4. Организация производства и труда 22
5. Инновационная деятельность на предприятии 23
6. Эффективность производства и финансовое состояние предприятия 25
7. Индивидуальное задание. Трудовые ресурсы предприятия и эффективность их использования. 32
7.1. Сущность и роль трудовых ресурсов предприятия 32
7.2. Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов 34
7.3. Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов 36
7.4. Анализ состава, структуры и динамики общего фонда заработной платы 41
7.5. Анализ производительности труда 43
7.6. Анализ резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 47
2. Имущество и кадровый состав предприятия 14
3. Управление предприятием 19
4. Организация производства и труда 22
5. Инновационная деятельность на предприятии 23
6. Эффективность производства и финансовое состояние предприятия 25
7. Индивидуальное задание. Трудовые ресурсы предприятия и эффективность их использования. 32
7.1. Сущность и роль трудовых ресурсов предприятия 32
7.2. Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов 34
7.3. Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов 36
7.4. Анализ состава, структуры и динамики общего фонда заработной платы 41
7.5. Анализ производительности труда 43
7.6. Анализ резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 47
Проведенное исследование подтверждает актуальность темы курсовой работы, что от эффективности использования трудовых ресурсов зависят темпы развития отрасли, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции и позволяет сделать следующие выводы.
Понятие трудовые ресурсы организации характеризует ее потенциальную рабочую силу, персонал – весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Производительность труда представляет собой его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продаж. Иными словами, производительность труда определяет меру эффективности труду людей в процессе производства. Чем выше уровень развития производительной силы труда, тем больше создается возможностей для увеличения плодотворности труда, роста его производительности.
Проведенный анализ прибыли на рубль заработной платы также позволяет определить основные пути повышения эффективности использования фонда заработной платы в ЧУП «Завод Энергоконструкция». В организации такими путями является сокращение сверхплановых внутрисменных потерь рабочего времени, увеличение удельного веса выручки в стоимости произведенной продукции. Таким образом, основными путями повышения эффективности использования средств на оплату труда в ЧУП «Завод Энергоконструкция» являются:
1. снижение непроизводительных выплат в структуре фонда заработной платы;
2. сокращение затрат труда на производство продукции и повышение производительности труда;
3. сокращение сверхплановых внутрисменных потерь рабочего времени;
4. увеличение удельного веса выручки в стоимости произведенной продукции.
Таким образом, проведенный анализ и выполненные расчеты резервов эффективности использования трудовых ресурсов могут вполне реально помочь ЧУП «Завод Энергоконструкция» рационально их использовать, снизить уровень оплаты труда, повысить производительность труда и, следовательно,...
Понятие трудовые ресурсы организации характеризует ее потенциальную рабочую силу, персонал – весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Производительность труда представляет собой его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продаж. Иными словами, производительность труда определяет меру эффективности труду людей в процессе производства. Чем выше уровень развития производительной силы труда, тем больше создается возможностей для увеличения плодотворности труда, роста его производительности.
Проведенный анализ прибыли на рубль заработной платы также позволяет определить основные пути повышения эффективности использования фонда заработной платы в ЧУП «Завод Энергоконструкция». В организации такими путями является сокращение сверхплановых внутрисменных потерь рабочего времени, увеличение удельного веса выручки в стоимости произведенной продукции. Таким образом, основными путями повышения эффективности использования средств на оплату труда в ЧУП «Завод Энергоконструкция» являются:
1. снижение непроизводительных выплат в структуре фонда заработной платы;
2. сокращение затрат труда на производство продукции и повышение производительности труда;
3. сокращение сверхплановых внутрисменных потерь рабочего времени;
4. увеличение удельного веса выручки в стоимости произведенной продукции.
Таким образом, проведенный анализ и выполненные расчеты резервов эффективности использования трудовых ресурсов могут вполне реально помочь ЧУП «Завод Энергоконструкция» рационально их использовать, снизить уровень оплаты труда, повысить производительность труда и, следовательно,...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.