ситуационное собеседование
курсовые работы, Менеджмент и маркетинг Объем работы: 20 стр. Год сдачи: 2009 Стоимость: 350 руб. Просмотров: 633 | | |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 2
Глава 1. Собеседование – теоретические основы 5
1.1 Классификация собеседований 5
1.2 Виды вопросов 8
Глава 2. Ситуационное собеседование 15
Заключение 18
Список литературы 20
Интервью (индивидуальное собеседование) при приеме на работу является одним из этапов отбора и оценки кандидата, наряду с такими методиками, как специальное психологическое тестирование, рассмотрение анкетных данных, выполнение специальных заданий и т.д.
Собеседование — встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Цель собеседования — познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества. На собеседовании работодатель задаёт вопросы, касающиеся образования соискателя, его опыта, полученных навыков и знаний. Также возможны вопросы личного характера: цели, устремления в жизни, чего соискатель хочет добиться, какие у него планы.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.