Сущность и значение разделения и кооперации труда

Важным элементом организации труда является разделение труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это - отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций. Решение этого вопроса должно предусматривать наряду с требованием наиболее рационального использования рабочего времени и квалификации работника такую его специализацию, чтобы сохранялась содержательность труда, не допускалась его монотонность, обеспечивалась гармонизация физических и психических нагрузок.

Список использованных источников
1. И.А Поляков, К.С.Ремизов. Справочник экономиста по труду. Москва, Экономика,2007
2. К.С.Ремизов. Основы экономики труда. Москва, Издательство МГУ, 2006
3. В.Б.Бычин, С.В.Малинин. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономики. Москва, Издательство РЭА имени Г.В.Плеханова, 2005
4. Барышников Ю.Н. и др. Аттестация и рационализация рабочих мест. М., 2007.
5. Зубкова А.Ф., Слезингер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятиях. М., 2005.
6. Рофе А.И. Научная организация труда. М., 2008.
7. Суэтина Л.М. Методы изучения затрат рабочего времени. М., 2006.
8. Нормирование труда в отраслях промышленности. Воронеж, 2008.
9. Королько А.А. Основы организации и нормирования труда. Мн. «Веды», 2007