    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Совершенствование оценки результатов труда персонала в организации
| курсовые работы, Управление персоналом Объем работы: 38 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 500 руб. Просмотров: 946 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение 2
Глава 1. Оценка персонала – основа кадровой политики 4
1.1 Оценка (анализ) деловых и личных качеств работника 6
1.2 Особенности критериев оценки деловых и личных качеств руководителей 10
1.3 Оценка потенциала работников 11
1.4 Центры оценки 13
Глава 2. Оценка эффективности труда персонала как часть трудового процесса 20
2.1 Оценка результативности труда персонала 20
2.2 Процедура оценки и основные методы 26
Глава 3. Совершенствование оценки результатов труда персонала 29
3.1 Применение бального метода при оценке персонала 29
3.2 Потенциальные выгоды от применения усовершенствованной системы оценки работы персонала 31
Заключение 35
Глава 1. Оценка персонала – основа кадровой политики 4
1.1 Оценка (анализ) деловых и личных качеств работника 6
1.2 Особенности критериев оценки деловых и личных качеств руководителей 10
1.3 Оценка потенциала работников 11
1.4 Центры оценки 13
Глава 2. Оценка эффективности труда персонала как часть трудового процесса 20
2.1 Оценка результативности труда персонала 20
2.2 Процедура оценки и основные методы 26
Глава 3. Совершенствование оценки результатов труда персонала 29
3.1 Применение бального метода при оценке персонала 29
3.2 Потенциальные выгоды от применения усовершенствованной системы оценки работы персонала 31
Заключение 35
Рыночные условия функционирования предприятий, обусловленные экономическими отношениями, основанными на частной собственности, предпринимательстве и конкуренции, ставят перед всеми хозяйствующими субъектами первоочередные задачи повышения эффективности управления персоналом и оценки труда его ключевых категорий. Это, в свою очередь, выдвигает новые требования к существующим системам оценки работы персонала с учетом повышения качества рабочей силы, роста его профессионализма, мотивации на высокопроизводительную работу. При этом разработка системы оценки работы персонала становится одной из важнейших составляющих общей системы управления конкретной организации. В этой связи, изучение теории и практики оценки работы персонала является актуальной задачей.
Оценка работы персонала - это "процесс сбора, анализа и оценки информации о том, как работники выполняют порученную работу, и выяснение того, в какой степени их рабочее поведение, рабочие показатели и индивидуальные характеристики отвечают требованиям организации и руководства" . Оценка работы персонала является составной частью процесса управленческого контроля, осуществляемого в отношении человеческих ресурсов организации.
Цель работы
Оценка работы персонала - это "процесс сбора, анализа и оценки информации о том, как работники выполняют порученную работу, и выяснение того, в какой степени их рабочее поведение, рабочие показатели и индивидуальные характеристики отвечают требованиям организации и руководства" . Оценка работы персонала является составной частью процесса управленческого контроля, осуществляемого в отношении человеческих ресурсов организации.
Цель работы
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.