Психологическое сопровождение изменений в организации

С 1992 г. на кафедре психологического обеспечения профессиональной деятельности при факультете психологии Санкт-Петербургского университета осуществляется подготовка практических психологов по специализации «Психология менеджмента». В основу учебного плана положена разрабатываемая на кафедре концепция психологическою обеспечения профессиональной деятельности, содержание и обоснование которой представлено в коллективном труде «Психологическое обеспечение профессиональной деятельности» и работе Г.С. Никифорова «Надежность профессиональной деятельности». Если психологическое обеспечение профессиональной деятельности менеджера, в соответствии с этой концепцией, рассматривать как последовательное психологическое сопровождение процесса профессионализации, то его основными этапами будут первоначальный психологический отбор, психологическое обеспечение обучения, последующая профессиональная адаптация, профессиональное совершенствование (повышение квалификации), «выход» из профессии. Все перечисленные этапы имеют свои цели, содержание и методы реализации. В 1997 г. вышла в свет и была с интересом встречена.
Итак, психологическое сопровождение профессиональной деятельности занимает достойное место среди актуальных на сегодняшний день деятельностей менеджера и свободного консультанта.

1. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы: теоретический и прикладной аспекты. М., 1991.
2. Кричевский РЛ. Если Вы – руководитель... Элементы психологии в повседневной работе. М, 1993.
3. Мартынов С.Д. Профессионалы в управлении. Л., 1991.
4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. М., 1992.
5. Психология управления. Спб., 1992.
6. Свенцицкий А.Д. Социальная психология управления. Л., 1986.
7. Типы руководителей – стили управления / Сост. Н.А. Некрасов. Новосибирск, 1992.
8. Шепель В.М. Управленческая психология. М., 1993.