Гендерные различия стилей управления у мужчин и женщин

На современном этапе развития общества особую актуальность имеет проблема женского и мужского стилей управления. XX век с его принципами разрушения, слома привычных традиций, разрыва привычных связей, внес серьезные изменения в представления способности женщин занимать серьезные лидерские позиции. Он выдвинул достаточно большое, нехарактерное для прошлых эпох, количество женщин, попытавшихся стать вровень с мужчинами на верхних ступеньках общественных и управленческих пирамид, изменились традиционные отношения в семье.
В XXI веке, когда совершенно очевидно ощущается потребность в возникновении новой идеологической парадигмы, касающейся не отдельных стран, а судеб всего человечества, ученые отводят женщинам достойное место в обществе, часть из них ведущее. Так или иначе, проблема женского лидерства притягивает к себе внимание многих исследователей и является сегодня весьма актуальной.

1. А.В. Либин. Дифференциальная психология: на пересечении европейских, американских, российских традиций. М., 1999.
2. Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник для вузов. – М.: Аспект Пресс, 1996.-429с.
3. Бодди Д., Пэймок Р. Основы менеджмента. – СПб, 1997. – 435с.
4. Д. Майерс. Социальная психология. М., 1997.
5. Е. Весельницкая. «Женщина в мужском мире». СПб., 1993.
6. Кабаченко Т.С. Психология управления. – М., 2000. – 276с.
7. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. – М., 1999. – 263с.
8. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления. – Ростов-на-Дону, 1997.-512с.