Основные направления перестройки деятельности кадровых служб в современных условиях
разное, Трудовое право Объем работы: 13 стр. Год сдачи: 2009 Стоимость: 300 руб. Просмотров: 1134 | | |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
1. Основные направления перестройки деятельности кадровых служб в современных условиях 3
2. Формирование целевых установок персонала 8
Список использованных источников 13
Управление персоналом - понятие комплексное, охватываю¬щее широкий спектр вопросов: от разработки концепции кадрового менеджмента и мотивации работ¬ников до организационно-практи¬ческих подходов к формированию механизма ее реализации в кон¬кретной организации.
Современные концепции управ¬ление персоналом основываются на признании возрастающей роли личности работника, на знании его мотивационных установок, умении их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.
Утверждение рыночных отно¬шений сопровождалось отходом от принципов иерархического управ¬ления, жесткой системы админист-ративного воздействия, созданием новой организационной культуры, возникновением специфических ценностных установок. В западных компаниях кадровая политика все¬гда находилась в поле зрения их руководства и сегодня она остается одним из управленческих приори-тетов. Главная цель системы управ¬ления персоналом – создание ре-зультативных мотиваций, обеспечение компании высококлассными кадрами, их продуктивное использование, профессиональное и со¬циальное развитие.
...
Список использованных источников
1. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. СПб, 2000.
2. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики/ под ред. Марра, - М.: 2007.
3. Шекшня С.В., Управление персоналом современной организации, - М.: 2007.
4. Энциклопедический словарь работника кадровой службы, под ред. Анисимова В.М., - М.: 2006.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.