Анализ системы управления персоналом по результатам исследования в ООО «Роспечать»

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт
необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения,
приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в
конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных
способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни любого предприятия, способного многократно повысить ее
эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического
до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений
отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.

В ходе выполнения работы была достигнута ее основная цель и решены задачи. В заключении сделаем несколько основных выводов.
Анализ формирования результатов исследования в ООО «Роспечать» позволяет сформировать следующие выводы:
1. Меняющаяся хозяйственная среда ставит руководителя организации перед необходимостью по-иному строить свои отношения с персоналом
и управлять им, просчитывая все будущие шаги;
2. Если руководитель ООО «Роспечать» рассчитывает на процветание и успех своего дела, то должен уметь использовать в управлении те
методы, формы и стиль предлагаемых в данной работе в рекомендательной главе.