*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Значение развития человеческих ресурсов для современного производства

рефераты, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 26 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 653

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Основные понятия исследования 5
2. Значение стратегического развития человеческих ресурсов 9
3. Значение развития человеческих ресурсов в процессе управления производством 10
4. Значение оценки развития и подготовки специалистов как метода совершенствования процесса производства 15
5. Роль адаптации в процессе развития человеческих ресурсов 16
6. Продвижение и развитие сотрудников как фактор роста эффективности производства 19
Заключение 25
Список литературы 27
Решение текущих и перспективных задач любого общества связано прежде всего с определяющей ролью человеческого фактора, поскольку
человек всегда был и остается решающим фактором общественного развития.
Новейшие управленческие теории свидетельствуют о том, что развитие современного общества и общественного производства нельзя
рассматривать только в производственно-техническом аспекте, поскольку существует постоянная устойчивая связь и зависимость между
техническими, экономическими и социальными факторами общественного труда. Притом последние через возрастающую роль человеческого
фактора существенно влияют на процессы развития современного производства.
Возрастающая роль таких факторов, как удовлетворенность трудом, необходимость постоянного повышения профессионального мастерства и
образовательного уровня кадров, стремление к творческой работе, самоутверждению, потребовала изменения положения непосредственных
производителей в организационной и социальной структурах производства, а также и таких методов управления персоналом, которые позволили
бы активнее стимулировать высокопроизводительную и высококачественную работу в новых условиях хозяйствования.
В целом, повышение роли человеческого фактора как социально-экономической категории означает не только оптимально организованное
воспроизводство рабочей силы, но и эффективное ее функционирование, а также пропорциональное распределение трудовых ресурсов по
сферам занятости, отраслям производства и регионам страны. Иными словами, речь идет о формировании высокопрофессионального кадрового
потенциала, который и представляет собой человеческий фактор общественного развития, совокупность человеческих ресурсов современного
производства.
Таким образом, тема исследования развития человеческих ресурсов является весьма актуальной в современных российских условиях.
Целью исследования является рассмотрение значения развития человеческих ресурсов для современного производства.
Поставленная цель...
В ходе выполнения работы была достигнута ее основная цель и решены все задачи, поставленные во введении. В заключении
сделаем несколько общих выводов по работе.
1) Человеческий фактор представляет собой главный компонент общественного развития, в процессе создания материальных и духовных
ценностей, оказания социального необходимых услуг.
Человеческие ресурсы представляют собой совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность к производству
материальных и духовных благ и являются обобщающим показателем человеческого фактора развития общественного производства.
2) По роду своей деятельности специалисты по управлению человеческими ресурсами занимаются профессиональным развитием людей в
организациях, в которых они работают.
3) Главная задача в управлении коллективом состоит в способности менеджера создать условия для реализации каждым его членом своих
потенциальных возможностей, побуждать в людях энтузиазм, желание выполнить те или иные задачи. В руководстве коллективом важны три
фактора : умение менеджера организовать работу коллектива, умение общаться с каждым сотрудником и умение найти необходимый
инструмент воздействия на человека в целях решения определенных задач.
4) Роль оценки специалистов в эффективности работы организации заключается в способности менеджера акцентировать внимание на
достижение каждого сотрудника ; умение выразить благодарность за достигнутый результат, создать материальные и моральные стимулы к
труду. Тогда трудятся ради результата, от которого лично и заметно выигрывает каждый и весь коллектив, когда каждый чувствует себя
сопричастным с этим результатом, доход приходит незамедлительно.
5) Само понятие адаптации отражает связь субъекта с социальной средой и миром в целом, влияние окружающей среды на индивида, его
способность адекватно соответствовать тем изменениям, которые происходят во внешней среде и, в то же время, сохранять направленность
своих действий на достижение поставленных...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу