*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Технологии кадрового обеспечения государственного управления

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 46 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 450 руб.

Просмотров: 477

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ 4
1.1 Кадровая политика в системе государственного управления в Республике Беларусь 4
1.2 Механизм реализации государственной кадровой политики 10
1.3. Понятие, принципы и особенности государственного менеджмента 12
2. АНАЛИЗ АКТУАЛЬНЫХ АСПЕКТОВ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ 20
2.1 Проблемы информационного обеспечения процесса формирования корпуса государственных служащих 20
2.2 Законодательные основы технологии кадрового обеспечения государственного управления 27
3. ВОЗМОЖНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТЕХНОЛОГИИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ 34
3.1 Особенности совершенствования системы управления персоналом в системе государственной службы 34
3.2 Актуальные технологии подготовки профессиональных госуправленцев в современных условиях. 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 45
Очевидно, что основу государственного управления, как и социального управления в целом, составляет человек — чиновник или, как его теперь называем, управленец.
Отсутствие четкой кадровой стратегии порой порождает низкий уровень управляемости экономического и социального развития регионов Республики Беларусь.
Он проявляется, прежде всего, в отсутствии государственно-мыслящих чиновников, стабильности государственного управления, протекционизме, местничестве и других бюрократических негативных факторах.
Именно это делает тему курсовой работы «Технологии кадрового обеспечения государственного управления» чрезвычайно актуальной.
Цель курсовой работы можно сформулировать следующим образом:
Изучить существующий уровень технологий кадрового обеспечения государственного управления и определить проблемы и возможные направления совершенствования в этой сфере.
Для этого будут изучены и проанализированы следующие вопросы:
 теоретические основы кадрового обеспечения государственного управления
 кадровая политика в системе государственного управления в Республике Беларусь и механизмы ее реализации
 понятие, принципы и особенности государственного менеджмента
 проблемы кадрового обеспечения государственного управления
 законодательные основы технологии кадрового обеспечения государственного управления
 возможные направления совершенствования технологии кадрового обеспечения государственного управления
Методологической основой курсовой работы явилась учебная литература, публикации в журналах, материалы специализированных сайтов и белорусское законодательство.
В заключении можно сделать вывод, что совершенствование технологии кадрового обеспечения государственного управления может быть успешной лишь в случае, если окажется комплексной, учитывающей тенденции развития страны, инновации в кадровом менеджменте.
Это потребует существенных изменений во многих институтах государственной службы, в законодательстве, в подходах к формированию корпуса и контроля государственных служащих. Естественно, отбор и продвижение государственных чиновников необходимо осуществлять на основе четко установленных квалификационных требований, предъявляемых конкретной должностью. Новая кадровая политика в сфере государственной службы должна определяться стратегией развития страны на ближайшие десятилетия и являться ее составной частью.
Современная кадровая политика должна быть деятельностно ориентированной. Необходимо перенести центр тяжести с процедур, правил и предписаний на конкретные действия с людьми, ориентированные на конечный практический результат.
Была выявлена необходимость решения следующих наиболее острых проблем:
 повышение профессионализма и компетентности государственного служащего;
 практическая реализация конкурсной системы отбора и аттестации государственных служащих
 создание единого банка данных по кадровому потенциалу и резерву
 актуальность адресной переподготовки и повышения квалификации специалистов.
Подводя итоги, можно заметить, что возможные направления совершенствования технологий кадрового обеспечения государственного управления требуют дальнейшего изучения и принятия решений на высшем государственном уровне.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу