*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Кадровая политика в здравоохранении района

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 94 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 1500 руб.

Просмотров: 1650

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 6
1.1. Экономическое содержание различных подходов к проблеме управления персоналом 6
1.2. Правовые основы организации кадровой политики в Республике Беларусь 16
1.3. Сущность кадровой политики и условия ее формирования 20
1.4. Кадровое планирование 35
2. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «ЖЛОБИНСКОЙ ЦЕНТРАЛЬНОЙ РАЙОННОЙ БОЛЬНИЦЫ» 41
2.1. Финансовые и организационно-экономические характеристики учреждения здравоохранения 41
2.2. Анализ системы управления персоналом 45
2.2.1.Процедура набора и отбора персонала, наем и прием на работу в учреждении здравоохранения «Жлобинская центральная районная больница» 45
2.2.2. Введение в должность (адаптация) 50
2.2.3. Обучение и развитие персонала 52
2.2.4.Анализ трудовых показателей деятельности ЦРБ 55
2.2.5. Кадровые показатели организации 56
2.3. Аттестация как инструмент оценки эффективности и результативности работы персонала 57
2.3.1. Аттестация персонала 57
2.3.2. Работа аттестационных комиссий 59
2.3.3. Решение по результатам аттестации 60
2.4. Анализ процесса реализации кадровой политики учреждения здравоохранения 61
2.4.1. Кадровое планирование и оценка потребности в персонале 61
2.4.2. Формирование кадрового резерва 63
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 74
3.1. Основные направления совершенствования системы управления персоналом здравоохранения 74
3.2. Модель формирования и реализации кадровой политики в организации 81
3.3. Меры по совершенствованию процесса обучения персонала 85
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 89
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 91
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 95
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 97
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 99
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 101
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 106
Кадровая политика признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Система кадровой политики обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Сущность кадровой политики заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы - аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Данная дипломная работа состоит из трех разделов:
В первом разделе - теоретическом - раскрываются все аспекты, касающиеся кадровой политики предприятия, сущность, цели и задачи кадровой политики, а также правовые основы кадровой политики в Республике Беларусь и Экономическое содержание различных подходов к проблеме управления персоналом в Республике Беларусь и за рубежом
Во втором разделе - аналитическом – проведен анализ кадровой политики учреждения здравоохранения «Жлобинской центральной районной больницы»
В третьем разделе - практическом – даны рекомендации по совершенствованию кадровой политики учреждения здравоохранения.
Целью дипломной работы является изучение кадровой политики учреждения здравоохранения и ее совершенствование.
Задачи исследования:
1. Ознакомиться с основными аспектами кадровой политики...
С переходом к рыночным отношениям в сфере здравоохранения возникла практическая необходимость перехода к децентрализованной организации управления, позволяющей чутко реагировать на условия внешней среды, своевременно выявлять объективные тенденции и учитывать их в процессе управления.
Основные задачи и направления в области кадровой политики здравоохранения:
1. разработка комплекса нормативных правовых актов и методических материалов;
2. совершенствование управления системой здравоохранения:
3. оптимизация объемов подготовки специалистов и снижение диспропорций в их распределении. Ограничение либо полный отказ от недостаточно эффективного целевого приема в медицинские учреждения образования;
4. совершенствование образовательных технологий:
 подготовка врачей общей практики, клинических фармакологов и клинических фармацевтов; специалистов по профилю работы организаций здравоохранения и их структурных подразделений, которые должны формироваться в процессе реструктуризации медицинской помощи;
 подготовка медицинских сестер с высшим медицинским образованием;
 подготовка старших медицинских сестер, сестер-специалистов, медицинских сестер общей практики, фельдшеров-акушеров и зубных фельдшеров;
 введение трехэтапной системы контроля и оценки знаний при проведении курсовых и государственных экзаменов, а также аттестации специалистов для получения квалификационных категорий;
 расширение форм обучения специалистов без отрыва их о практической деятельности;
Современная политика развития кадров здравоохранения строится во на несении совместной ответственности как государства, так и общества, включая профессиональные медицинские ассоциации. Правительство старается регулировать, определять, удовлетворять реальные потребности в кадрах здравоохранения, а также поддерживать, направлять и контролировать мероприятия в области обучения и подготовки кадров и результативного использования их обществом. Политика направляется на...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу