*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Система управления персоналом

курсовые работы, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 33 стр.

Год сдачи: 2003

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 431

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Понятие системы управления персонала 4
2. Функциональная структура. 13
3. Аналитическая профессиограмма Иванова Е.М. 23
4. Должностные инструкции. Правила составления. Функциональный подход. 26
Заключение 32
Список литературы 33
Научный подход к формированию систем управления персоналом предполагает необходимость учета требований физиологии и психологии к
рациональной организации трудовой деятельности работающих. Специалистам по управлению персоналом при решении многих задач
потребуется знание основ физиологии и психологии труда, помощь в решении этих задач со стороны физиологов, психологов, гигиенистов труда.
Знание основ психологии и физиологии труда понадобится специалистам уже на первоначальном этапе работы по управлению персоналом — при
организации набора и приема сотрудников, проведении трудовой экспертизы и профессионального отбора, профессиональной ориентации,
при создании системы профессионального обучения и трудового воспитания работающих.
Известно, что каждая личность обладает различной степенью способности или неспособности к тому или иному виду деятельности. И задача
специалистов заключается в том, чтобы помочь каждому человеку выбрать для себя тот вид труда, который в наибольшей степени
соответствует его профессиональным способностям. Практика свидетельствует, что во многих случаях работники не достигают желаемых
результатов в труде, разочаровываются в своей работе только потому, что они не прошли профессиональный отбор, им не оказали помощи
в профессиональной ориентации.
Целью данной работы является углубленное изучение совершенствование функционального разделения труда в системе управления
персоналом.
Задачей данной работы заключается в рассмотрению вопросов:
1. Понятие системы управления;
2. Функциональная структура персонала;
3. Аналитическая профессиограмма;
4. Должностные инструкции.
1. Понятие системы управления персонала
Проектирование системы управления персоналом нельзя отделить от проектирования системы управления организацией, так как первая
включает не только функциональные подразделения, занимающиеся работой с персоналом, но и всех линейных руководителей — от директора
до бригадира, а также руководителей...
До последнего времени само понятие «управление персоналом» в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, система
управления каждой организации имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую
часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений.
Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по
приему и увольнению работников, а также по организации их обучения, повышения квалификации и переподготовки. Для выполнения
последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.
Отделы кадров не являются ни методическим, ни информационным, ни координирующим центром кадровой работы. Они структурно
разобщены с отделами организации труда и заработной платы, отделами охраны труда и техники безопасности, юридическими отделами и
другими подразделениями, которые выполняют функции управления кадрами. Для решения социальных проблем в организациях создаются
службы социального исследования и обслуживания.
Службы управления персоналом, как правило, имеют низкий организационный статус, являются слабыми в профессиональном отношении. В
силу этого они не выполняют целый ряд задач по управлению персоналом и обеспечению нормальных условий его работы. В их числе такие
важнейшие, как: социально-психологическая диагностика; анализ и регулирование групповых и личных взаимоотношений, отношений
руководителя и подчиненных; управление производственными и социальными конфликтами и стрессами; информационное обеспечение
системы кадрового управления; управление занятостью.
Список литературы
Бука Л.Ф., Зайцева О.П. Экономический анализ. Ч. II.: Учебное пособие. – Новосибирск, 2002. – 198 с.
Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. – Минск “Вышэйшая школа”, 2000. – 245 с.
Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. – М.:...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу