*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Комплексный анализ показателей по труду и заработной плате

курсовые работы, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 36 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 693

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Значение и задачи, источники данных для анализа трудовых ресурсов. 5
2. Анализ численности рабочих на предприятии и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. 23
3. Трудовые факторы и расчет их влияния на производство. 25
4. Анализ производительности труда одного рабочего. 27
5. Анализ использования рабочего времени. 29
6. Анализ выработки на одного рабочего. 31
7. Анализ фонда оплата труда работающих на предприятии. 32
8. Анализ плановой соотношения между ростом производительности труда и ростом заработной платы. 34
Заключение 35
Список литературы 37
Важная роль в реализации этой программы отводится анализу хозяйственной деятельности предприятия. С его помощью вырабатывается
стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением,
выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и
работников.
В рыночной экономике эффективность функционирования любого предприятия или фирмы определяется, главным образом, созданной системой
управления персоналом, действенность которого зависит, в свою очередь, от вклада всех работников в достижение единой организационной
цели. Действующая на предприятии система управления персоналом, человеческими ресурсами должна охватывать все процессы и стадии
производства, труд работников всех категорий и профессиональных групп, должна быть нацелена на достижение как тактических, так и
стратегических целей организации.
Рационально организованный труд является трудом высокопроизводительным и высокоэффективным. Его результаты определяют
эффективность развития организационной или экономической системы в целом, трудовую отдачу персонала и уровень жизни людей.
Чтобы заработная плата могла выполнять свои функции, стимулировать повышение производительности труд, обеспечивать высокий жизненный
уровень, необходим глубокий и всесторонний ее анализ, выявление резервов повышения оплаты труда, оптимизации ее уровня.
Целью данной работы является проведение комплексного анализа показателей по труду и заработной плате.
Основными задачами анализа являются:
Изучение и оценка состава и объема фонда заработной платы в целом по организации и по категориям работников;
Изучение абсолютного и относительного изменения фонда заработной платы;
Изучение эффективности использования фонда заработной платы;
Изучение существующей взаимосвязи фонда заработной платы с доходом и себестоимостью;
Изучение и оценка обеспеченности организации и его...
Проанализировав работу можно сказать, что предприятие предпринимает усилия, чтобы правильно организовать деятельность предприятия,
касающуюся основных показателей по труду (фонда заработной платы, численности и состава персонала, производительности труда и средней
заработной платы).
В ходе анализа выявлено увеличение рабочего времени на 0,1 час. По данным проведенного анализа можно предложить следующие
мероприятия:
1. Более полно использовать трудовые ресурсы(не допускать прогулов, дополнительных отпусков).
2. Разработать индивидуальный подход к каждому высококвалифицированному специалисту, чтобы удержать его на предприятии. Это могут
быть особые условия оплаты труда, премирования, предоставление льгот, путевок, оплаты проезда и т.д. Эти мероприятия будут
стимулировать работников также к повышению квалификации.
Как уже отмечалось выше фактически по предприятию произошло снижение производительности труда. Основными направлениями поиска
резервов роста производительности труда являются:
А) увеличение выпуска продукции
Б) повышение качества продукции, внедрение комплексной механизации и автоматизации производства.В ходе работы в качестве
совершенствования анализа показателей по труду был предложен корреляционный анализ. Была установление связь между фондом заработной
платы и объемом работ, между фондом заработной платы и отработанным количеством дней.
Для улучшения показателей по труду можно предложить некоторые общие мероприятия:
- усилить заинтересованность рабочих, специалистов и служащих во внедрении передового опыта;
- повысить ответственность работника за упущение в работе, нарушение трудовой и производственной дисциплины;
- усилить заинтересованность работников в повышение квалификации, выполнение сложных и ответственных работ ;
- провести меры по совершенствованию организации производства, улучшению материально-технического снабжения, создать на каждом
рабочем месте условия для высокой производительности труда;
- установить...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу