*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Тарифное регулирование оплаты труда в соглашениях и коллективных договорах

рефераты, Экономика

Объем работы: 22 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 405

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Условия тарифного регулирования оплаты труда в соглашениях и коллективных договорах 5
2. Особенности тарифного регулирования оплаты труда 11
3. Тарифное регулирование оплаты труда руководителей и работников организаций посредством заключения трудового договора (контракта)
12
Заключение 15
Приложение 16
Список используемой литературы 23
Получаемые работником от работодателя денежные средства в качестве компенсации за его труд на предприятии работодателя, представляя
определенный расход для работодателя, являются в то же время доходом для работника и в своей совокупности формируют покупательный спрос
работников и их иждивенцев. Другая часть покупательского спроса населения формируется из фондов пенсионеров и пособий, временно
неработающим по каким-либо причинам работникам (в связи с поиском работы, болезнью, учебой и т.п.). Специфическая особенность этой второй
части покупательского спроса состоит в том, что источником пенсий и значительной части пособий являются отчисления работодателей в
соответствующие фонды пропорционально расходам, которые он понес, оплачивая труд работника. Уменьшение объема получаемых работником
компенсаций за свой труд, практически ведет к уменьшению объема отчислений на пенсии и пособия, что при прочих равных условиях означает их
уменьшение. Наемные работники, пенсионеры и временно неработающие граждане вместе с членами их семей являются основными
потребителями произведенных на предприятии конечных предметов потребления, точно также как предприниматели являются основными
потребителями произведенных на предприятиях средств производства.
Все это свидетельствует о серьезной регулирующей роли выплат за труд работникам в экономике, основанной на многообразии форм
собственности. В социалистической экономике заработная плата и отчисления на нее такой функции не несла. Сколько и каких товаров
производить, определял не покупательский спрос населения, а экономический центр общества (Госплан, или Министерство экономики и т.п.), т.е.
между производителями и потребителями не было непосредственной связи, она была опосредована экономическим центром, который и
регулировал все отношения. При отсутствии единого экономического центра в экономике возникает непосредственное взаимодействие между
потребителями и производителями, и денежная масса, имеющаяся на руках...
Для прекращения дальнейшего снижения покупательной способности заработной платы необходимо принятие и строгое обеспечение исполнения
ряда нормативных актов. Содержательная сторона закона об индексации средней заработной платы является следующей. Правительство
(федеральное или региональное) за месяц до начала очередного квартала определяет ожидаемый рост инфляции в предстоящем квартале.
Исходя из фактических данных за три последних месяца о средней заработной плате, работодатель определяет размер компенсационных
выплат на фактическую численность персонала и выплачивает их работникам в форме, учитывающей как необходимость компенсации, так и
задачи совершенствования организации заработной платы. Если фактические темпы инфляции оказались выше или ниже определенных
Правительством, то соответствующая сумма компенсации следующего квартала уменьшается (или увеличивается) на переплаченную (или
недоплаченную) величину компенсации.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу