*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ нормирования труда на предприятии ООО «Холод»

курсовые работы, Экономика

Объем работы: 38 стр.

Год сдачи: 2006

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 618

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Стр.
Введение. 3
1. Теоретические основы нормирования туда в хозяйственной деятельности предприятия. 5
1.1 Понятие нормирования труда и норм труда. 5
1.2 Методы нормирования труда. 12
2. Анализ нормирования труда на предприятии, пути его совершенствования. 25
2.1 Анализ нормирования труда на предприятии ООО «Холод». 25
2.2 Совершенствование системы нормирования труда. 32
Заключение. 36
Список использованной литературы. 38
Актуальность темы работы заключается в том, что нормирование труда является инструментом повышения эффективности и труда и
элементом плановых расчётов и оплаты труда.
Процесс переосмысления основных экономических понятий как необходимая предпосылка экономической реформы не может не затронуть
комплекса проблем нормирования труда. В отношении к этим проблемам выявились две достаточно определенные позиции. С одной стороны,
весьма распространенными становятся представления о том, что нормы, тарифы, оклады, доплаты – это атрибуты отживающей
бюрократической системы, которые должны исчезнуть вместе с ней. С другой стороны, значительная часть специалистов убеждена, что без
нормирования труда и элементов тарифной системы эффективное управление общественным производством и распределением материальных
благ невозможно.
С тех пор как затраты на труд превратились в значительную часть общих расходов, многие фирмы поняли, как важно обеспечить максимально
эффективное использование трудовых ресурсов. В то же время способность фирмы выполнить эту задачу зависит от того, насколько точно
будут рассчитаны и контролируемы затраты на труд.
Сегодня уже ушло в прошлое большинство элементов «общегосударственной системы нормирования труда»: отчетность по «охвату»
нормированием, обязанность применения межотраслевых нормативов времени и т.д. Однако роль норм как основы организации производства
и повышения эффективности использования живого труда с расширением рыночных отношений возрастает.
В настоящее время труд нормируется по общему правилу, непосредственно в организациях посредством разработки и принятия
соответствующих локальных нормативных актов.
Объектом исследования в работе является нормирование труда.
Предметом исследования является механизмы нормирования труда на предприятии ООО «Холод».
Цель курсовой работы раскрыть понятие нормирование труда и определить его место в хозяйственной деятельности предприятия.
Для раскрытия поставленной цели в работе...
Нормирование труда или организационные отношения – это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности.
Поэтому нормирование труда рассматривается как составная часть экономики труда.
Среди факторов эффективности производства существенное место занимает нормирование труда. Так, даже самое современное оборудование
и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой нормировании их обслуживания и наоборот, при научной
нормировании труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.
Важным элементом нормирования труда является разделение труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками,
бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это – отправной пункт нормирования труда, который, исходя из целей производства,
состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических
операций.
Органически связана с разделением кооперация труда, т.е. установление системы производственной взаимосвязи и взаимодействия
работников и подразделений между собой.
Нормирование труда – это часть нормирования труда на предприятии, вид деятельности по управлению производством. Под нормированием
понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Нормирование труда многоаспектная
деятельность, цель которой – определение необходимых затрат и результатов труда и соотношения между численностью персонала и
количеством единиц оборудования. Научно-обоснованные нормы отражают технические и технологические возможности производства,
учитывают особенности применяемых предметов труда, физиологически оправданную интенсивность труда и его нормальные условия.
Необходимая часть нормирования труда – организация рабочих мест. Рабочее место – это первичное звено производства, зона трудовой
деятельности рабочего или группы рабочих (если рабочее место...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу