Анализ нормирования труда на предприятии ООО «Холод»

Актуальность темы работы заключается в том, что нормирование труда является инструментом повышения эффективности и труда и
элементом плановых расчётов и оплаты труда.
Процесс переосмысления основных экономических понятий как необходимая предпосылка экономической реформы не может не затронуть
комплекса проблем нормирования труда. В отношении к этим проблемам выявились две достаточно определенные позиции. С одной стороны,
весьма распространенными становятся представления о том, что нормы, тарифы, оклады, доплаты – это атрибуты отживающей
бюрократической системы, которые должны исчезнуть вместе с ней. С другой стороны, значительная часть специалистов убеждена, что без
нормирования труда и элементов тарифной системы эффективное управление общественным производством и распределением материальных
благ невозможно.
С тех пор как затраты на труд превратились в значительную часть общих расходов, многие фирмы поняли, как важно обеспечить максимально
эффективное использование трудовых ресурсов. В то же время способность фирмы выполнить эту задачу зависит от того, насколько точно
будут рассчитаны и контролируемы затраты на труд.
Сегодня уже ушло в прошлое большинство элементов «общегосударственной системы нормирования труда»: отчетность по «охвату»
нормированием, обязанность применения межотраслевых нормативов времени и т.д. Однако роль норм как основы организации производства
и повышения эффективности использования живого труда с расширением рыночных отношений возрастает.
В настоящее время труд нормируется по общему правилу, непосредственно в организациях посредством разработки и принятия
соответствующих локальных нормативных актов.
Объектом исследования в работе является нормирование труда.
Предметом исследования является механизмы нормирования труда на предприятии ООО «Холод».
Цель курсовой работы раскрыть понятие нормирование труда и определить его место в хозяйственной деятельности предприятия.
Для раскрытия поставленной цели в работе...

Нормирование труда или организационные отношения – это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности.
Поэтому нормирование труда рассматривается как составная часть экономики труда.
Среди факторов эффективности производства существенное место занимает нормирование труда. Так, даже самое современное оборудование
и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой нормировании их обслуживания и наоборот, при научной
нормировании труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.
Важным элементом нормирования труда является разделение труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками,
бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это – отправной пункт нормирования труда, который, исходя из целей производства,
состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических
операций.
Органически связана с разделением кооперация труда, т.е. установление системы производственной взаимосвязи и взаимодействия
работников и подразделений между собой.
Нормирование труда – это часть нормирования труда на предприятии, вид деятельности по управлению производством. Под нормированием
понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Нормирование труда многоаспектная
деятельность, цель которой – определение необходимых затрат и результатов труда и соотношения между численностью персонала и
количеством единиц оборудования. Научно-обоснованные нормы отражают технические и технологические возможности производства,
учитывают особенности применяемых предметов труда, физиологически оправданную интенсивность труда и его нормальные условия.
Необходимая часть нормирования труда – организация рабочих мест. Рабочее место – это первичное звено производства, зона трудовой
деятельности рабочего или группы рабочих (если рабочее место...