*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Факторы роста производительности труда

рефераты, Экономика

Объем работы: 23 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 368

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Производительность труда 4
2. Факторы роста производительности труда 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 26
Проблемы эффективного управления на современном этапе развития отечественной рыночной экономики перед российскими предприятиями
стоят достаточно остро, что связано не только с недостатком опыта функционирования в условиях жесткой конкуренции, но и со сложными,
динамично изменяющимися условиями и факторами внешней маркетинговой макро- и микросреды. Это требует от предприятий постоянного
поиска новых решений в области менеджмента и маркетинга.
Для них чрезвычайно актуально применение такой перспективной концепции стратегического управления предприятием, как повышение
производительности труда. Она занимает одно из ключевых мест в управлении предприятием.
Объектом исследования явились тенденции и особенности теории, методологии и методического аппарата современного менеджмента в области
управления производительностью труда.
Целью данной работы явилось решение научной проблемы, связанной с теоретико-методологическим определением производительности труда.
Достижение поставленной цели предопределило необходимость научной проработки и решения следующих конкретных задач:
Изучение понятий производительности труда в управлении маркетингом;
Анализ факторов, определяющих рост производительности труда.
Теоретической и методологической основой данного исследования явились: литература отечественных и зарубежных авторов, периодические
издания.
В результате работы были сделаны следующие выводы.
Производительность труда – показатель плодотворности целесообразной деятельности персонала, измеряемый количеством продукции,
произведенной в единицу рабочего времени, то есть она представляет собой качественную характеристику работы, выполняемой персоналом,
которая обусловлена уровнем эффективности труда.
Факторы производительности труда - это объективные и субъективные причины, обусловливающие изменение показателя. Они
рассматриваются и как резервы производительности труда.
Организационные факторы охватывают меры по организации труда и управлению. С развитием экономики роль этой группы факторов растёт.
Организация труда и управления включает размеры и место расположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование
как формы организации производства; схему и стиль управления предприятием, определение задач его подразделений.
Социально-экономические факторы - это квалификация работников, условия труда, здоровье нации и т. д. В этой группе особую роль играют
состав персонала и качество труда. Вклад каждого работника в общий совокупный труд неодинаков: одни производят больше среднего значения,
а другие - меньше. Применяемые сейчас коллективные методы расчета производительности труда не учитывают этого. Производительность
труда отдельного работника зависит от ряда причин (мастерство, состояние здоровья и т.д.).
Недостаточная эффективность управления персоналом многих организаций сегодня обусловлена отсутствием необходимой связи результатов
деятельности с «реальным клиентом», поскольку все внимание специалистов по управлению персоналом нацелено на «внутреннего клиента» –
персонал организации – в виде улучшения его подготовки, новых программ мотивации и т. д. Изменение ситуации в данной области требует:
– создания механизма измерения производительности труда на уровне рабочего места, структурного подразделения, организации в целом;
– формирования в организации...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу