*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ и совершенствование системы управления персоналом ООО «Старая площадь»

дипломные работы, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 70 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 493

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение……………………………………………………………………….. 3
1. Теоретические и методологические вопросы управления персоналом… 5
1.1 Эволюция становления системы управления персоналом……………… 5
1.2 Характеристика системы управления персоналом современной организации…………………………………………………………………….
14
2. Анализ и совершенствование системы управления персоналом ООО «Старая площадь»……………………………………………………………...
22
2.1 Краткая характеристика деятельности предприятия……………………. 22
2.2 Оценка состояния системы управления персоналом организации…….. 24
2.3 Анализ результативности управления персоналом ………………......... 31
2.4 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии...............................................................................
45
Выводы и предложения……………………………………………………….. 50
Список использованной литературы…………………………………………. 54
Приложения……………………………………………………………………. 58
Проблемы социально-экономических преобразований, происходящих в Российском обществе, позволили осознать и оценить задачи, стоящие
перед работниками кадровых служб предприятий. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих
целей и выжить.
Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное значение, так как меняется
общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. В этих условиях руководитель предприятия
(работодатель) должен в своих решениях исходить из того, что человеческий потенциал проявляется при благоприятных условиях для работника, а
его способности в выполнении работ, решении задач, в том числе проблемных, зависят от многих качественных показателей, характеризующих
его как личность и специалиста.
Актуальность выбранной темы работы очевидна, так как главная ценность каждой организации – это кадры. Не даром говорят, что «кадры
решают всё». Без квалифицированных сотрудников ни одна организация не сможет долгое время противостоять конкурентам. Поэтому
технологии в области управления и формирования персонала играет важную роль в системе управления персоналом. Методологически эта
сфера обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные
процедуры и методы – аттестация, резервирование и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий
персонала.
Цель работы исследовать систему управления персоналом ООО «Старая площадь», на основе научного, методического и практического
материала, и предложить мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии.
Для решения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические и методологические основы управления персоналом;
- провести анализ действующей системы управления персоналом на ООО «Старая площадь»;
-...
Федеральный закон от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации».
Сборник нормативных документов «Государственная служба». – М.: Дело, 2006.
Абчук В.А. Менеджмент персонала./ Учебник. – СПб.: Союз, 2007. – 382с.
Акбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений
предприятий при формах хозяйствования. - М.: Инфра-М, 2008. – 429с.
Грачев М.В. Суперкадры. – М.: Дело лтд., 2001. – 208с.
Грачев М.В. Управление персоналом. – М.: Наука, 1999. – 136с.
Григорьев А.Е. Экономика труда. – М.: Госполитиздат, 1959. – 473с.
Карпов А.В. Современные подходы к управлению персоналом. – М.: Гардарика, 2007. – 428с.
Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Формирование системы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2007. – 220с.
Кезин А.В., Болотников Е.Д., Володарский М.Ю. Менеджмент: теории управления персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2008. – 457с.
Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. – М.: Зерцало, 2008. – 384с.
Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: Магистр, 1998. – 359с.
Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2004. – 376с.
Менеджмент персонала: Учебник для вузов./ Под ред. Максимцова М.М., Игнатьевой А.В. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007. – 384с.
Модели и методы управления персоналом./ Под ред. Моргунова Е.Б. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008. – 464с.
Модульная программа для менеджеров. Модуль 9. Филонович С.Р. Лидерство и практические навыки менеджера. – М.: Инфра-М, 2005. – 316с.
Оганесян И.А. Управление персоналом организации. — М.: Амалфея, 2000. – 317с.
Одегов Ю.Г. и Журавлев П.В. Управление персоналом организации. – М.: Перспектива, 2007. – 392с.
Розанова В.А. Психология управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2005. – 372с.
Сулицкий Н.В. Организационно-экономические проблемы управления кадрами в отрасли....

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу