*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Особенности системы управления персоналом как инновации

рефераты, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 21 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 455

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Характеристика и сущность системы управления персоналом 5
2. Оценка, проектирование и оптимизация системы управления персоналом 10
3. Особенности системы управления персоналом как инновации 14
Заключение 19
Список использованной литературы 20
Актуальность данной темы неоднократно подтверждалась в истории, в процессе экономического развития многих стран. Уже в 70 - годы после
экономического кризиса на Западе среди руководителей организаций стало распространяться понимание того, что переход к новому типу
экономического развития неотделим от качественного совершенствования всей системы управления трудом, что управление человеческими
ресурсами является фактором эффективности организации, важность которого постоянно возрастает. Важнейшими особенностями
современного процесса совершенствования внутрифирменного управления являются:
- расширение полномочий исполнителей на местах и изменение формы контроля;
- совместное принятие хозяйственных решений и создание атмосферы доверия в фирме;
- развитие механизмов планирования карьеры и "пожизненной занятости" для ключевых работников;
- широкое видение проблем и целостный подход к человеческим ресурсам в увязке со стратегическими установками фирмы;
- создание корпоративной культуры инновационного типа.
Важно отметить, что в настоящее время процесс развития системы управления человеческими ресурсами далеко не однозначен и несет в себе
противоречивые тенденции.
Задачи специалистов по управлению персоналом сложны, многообразны и в большинстве случаев нуждаются в творческом подходе к их решению.
Ранее функциональные задачи служб управления персоналом еще не имели предметной определенности. В последние десятилетия службы
многих зарубежных корпораций преобразуются в службы человеческих ресурсов. Управление и планирование ЧР на уровне фирм приобретает
долговременный характер и становится одним из ведущих направлений стратегического управления корпорациями.
Целью данного исследования является изучение сущности и характеристики систем управления персоналом.
Объектом исследования является система управления персоналом.
Предметом исследования является характеристика системы и ее сущность.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд...
Подводя итог отметим:
Система управления персоналом (СУП) - комплекс мероприятий по работе с персоналом, направленный на достижение целей Компании за счет
целенаправленной работы с сотрудниками предприятия.
Элементами системы управления персоналом являются:
· Субъекты - руководители различного уровня;
· Процессы - технологии управления персоналом, используемые субъектами для достижения целей, стоящих перед компанией;
· Объекты - сотрудники Компании (персонал).
Важнейшими особенностями современного процесса совершенствования внутрифирменного управления являются:
- расширение полномочий исполнителей на местах и изменение формы контроля;
- совместное принятие хозяйственных решений и создание атмосферы доверия в фирме;
- развитие механизмов планирования карьеры и "пожизненной занятости" для ключевых работников;
- широкое видение проблем и целостный подход к человеческим ресурсам в увязке со стратегическими установками фирмы;
- создание корпоративной культуры инновационного типа.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу