*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ стилей управления ООО «Актив-Спорт» и организация личной работы руководителя

курсовые работы, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 40 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 620

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание
Введени…………………………….…………………………………………………………………………3
Глава 1. Методы управления персоналом 5
1.1. Стиль управления 10
1.2 Теория стилей руководства Р. Лайкерта 14
1.3 Теория стилей руководства Д. Макгрегора 17
1.4 «Управленческая решетка» Блейка – Мутона 21
1.5. Обобщенные характеристики стилей управления в современных условиях 24
2. Характеристика и технико-экономические показатели ООО «Альтер Пак» 29
2.1. Анализ стилей управления ООО «Актив-Спорт» и организация личной работы руководителя 31
2.2. Организация и методы управления персоналом. Влияние стиля руководства на результаты деятельности организации 35
Заключение 36
Список литературы 38
В условиях современного конкурентного рынка от личности менеджера, от уровня его квалификации и особенно от стиля руководства во
многом зависят темпы, прибыльность и качество производства.
В словаре иностранных слов понятие стиль определяется как:
а) совокупность характерных признаков художественного оформления (архитектурный стиль);
б) метод, приёмы работы или поведения (стиль руководителя).
Стиль руководства – это наиболее устойчивый, типичный для данного руководителя способ реализации управленческих функций, т.е. способ
взаимодействия с починенными и решения производственных задач. От стиля руководства зависит эффективность деятельности организации,
ее возможные пути развития.
Объект исследования – стили руководства.
Предмет курсовой работы – стиль управления руководителя ООО «Альтер Пак».
Целью данной курсовой работы является изучение особенностей стиля управления, т.е. стилей управления руководителя.
Задачи исследования:
изучение методов управления персоналом;
рассмотрение основных стилей управления;
определение стиля управления ООО «Альтер Пак»;
Впервые к экспериментальному изучению стиля руководства обратился К. Левин, который описал три классических стиля: автократический,
демократический и либеральный. Несколько иную классификацию предложил Р. Лайкерт, который, сравнивая группы с высокой и низкой
производительностью труда, на этой основе разделил руководителей на тех, кто сосредоточен на производстве, и на тех, кто сосредоточен на
человеке. Впоследствии оценка стиля руководства была модифицирована Р. Блейком и Дж. Мутоном, которые построили для этой цели
управленческую решетку. В настоящее время данная проблема активно изучается, поскольку происходит переход от авторитарности к
демократии в управлении. В курсовой работе использованы материалы отечественных и зарубежных авторов по изучению стилей руководства
(см. Библиографический список).
В практической части курсовой работы использованы методика «Определение стиля...
Бесспорно, работа организации, достижение поставленных ею целей, морально-психологический климат в ней во многом – результат умелого
или неумелого руководства. Именно руководитель является толчковым механизмом деятельности. От его опыта, знаний, личных качеств,
выбранной стратегии работы зависит не только результат деятельности компании, но и моральное удовлетворение сотрудников. Говоря о
руководителе, начальнике, директоре (у кого как принято), хочется говорить о человек, который приходит в коллектив для того, чтобы принести
пользу, который открывает дверь офиса и уже ничего, кроме работы его не интересует, который умеет забыть и не показать свои личные
проблемы и трудности подчиненным, иным словом о человеке, который умеет управлять собой.
Каждый руководитель выбирает свой путь управления компанией или ее звеном, т.е. каждому руководителю присущ его собственный, очень
часто неповторимый, стиль руководства.
В данной работе были:
раскрыто понятие стиля руководства;
определена роль руководителя в деятельности предприятия;
дана подробную характеристику одномерных и многомерных стилей руководства, основываясь на теориях различных научных деятелей разных
эпох;
рассмотрена с точки зрения стилей руководства работа руководителя конкретной организации, учитывая технико-экономические показатели
данной организации
отмечено влияние стиля руководства на результаты деятельности данной организации.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу